Soru & Cevap

İşverenin maaşınızı gerçek tutarı üzerinden değil de daha düşük bir bedel üzerinden bordroya yansıtması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretinizin resmi kayıtlarda eksik gösterilmesi ve maaşınızın bir kısmının size elden ödenmesi, kanunlar kapsamında işçiye haklı fesih imkanı veren kesin bir ihlal nedenidir. Mahkemeler bu gibi uyuşmazlıklarda, emsal meslek kuruluşlarından veya resmi istatistik verilerinden yararlanarak sizin gerçekte ne kadar ücret almanız gerektiğini tespit etmektedir. Araştırmalar sonucunda gerçek ücretinizin bordroda gösterilen ücretten daha yüksek olduğunun tespit edilmesi halinde, sözleşmenizi kendiniz sonlandırmış olsanız bile kıdem tazminatı hakkınız doğmaktadır. Yargıtay uygulamalarında da bu tür durumlarda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek, çalışılan ilgili dönem için tazminat ödenmesi gerektiğine hükmedilmektedir. Dolayısıyla, gerçek maaşınızın gizlenmesi sebebiyle işten ayrıldığınızda yasal haklarınızı mahkeme yoluyla talep etmeniz mümkündür.