Soru & Cevap

İş yerinden istifa ederek ayrılıp çok kısa bir süre sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlamanız durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. Mahkemeler, istifa tarihinden sadece iki gün sonra başka bir sicil numaralı iş yerinde çalışmaya başlanmasını, işçinin asıl niyetinin başka bir iş bulmak olduğu şeklinde değerlendirebilmektedir. Bu tür durumlarda işçi, psikolojik taciz veya mobbing iddialarını çok somut deliller ve tanık anlatımlarıyla kanıtlamak zorundadır. Sadece geçim sıkıntısı nedeniyle veya baskı altında istifa belgesi imzalamak zorunda kaldığınızı ileri sürmeniz tek başına yeterli kabul edilmemekte ve mahkemelerce ispat yükü bağlamında incelenmektedir. Eğer işvereninizin size yönelik haksız tutumlarını ve mobbing iddialarınızı kesin delillerle ispatlayamazsanız, mahkeme iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırdığınıza kanaat getirerek kıdem tazminatı talebinizi reddetme yoluna gidebilmektedir.