İşçi Hakları

İş yerinizde alt işveren değişmesine rağmen çalışmaya ara vermeden devam ediyorsanız, iş sözleşmeniz feshedilmediği sürece eski işverenden kıdem tazminatı veya izin ücreti talep etmeniz mümkün değildir. Hukuki uygulamalara göre, asıl işverene ait bir işyerinde değişen taşeronlar nezdinde kesintisiz çalışmanız bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen alacaklarınız gibi haklı sebeplere dayanarak sonlandırdıysanız, işverenin sadece sizin istifa ettiğinizi iddia etmesi haklarınızı almanıza engel oluşturmaz. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, işveren tarafı sizin kendi isteğinizle haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğinizi usulüne uygun şekilde kanıtlamakla yükümlüdür.

Taşeron şirketinizin değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz durumunda kural olarak işyeri devri gerçekleşmiş sayılır ve eski şirketten kıdem tazminatı talep etme hakkınız hemen doğmaz. Mevcut iş sözleşmeniz tüm hakları ve borçlarıyla birlikte yeni taşeron şirkete geçmiş kabul edilir.

İşyerinizde maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşvereniniz ihalenin sona ermesi üzerine sizin kendi isteğinizle istifa ettiğinizi savunuyorsa, bu istifa iddiasını hukuken geçerli delillerle ispatlamak zorundadır.

Hastane gibi asıl işverenlere ait işyerlerinde taşeron şirket değişikliğine rağmen hiç ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda, hukuk sistemimizde işyeri devri kurallarının uygulandığı kabul edilmektedir. Bu tür bir fiili durumda değişen yeni alt işverenler, sizin mevcut iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş bulunan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılırlar.

İşverenin sizin istifa ederek işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı iddia etmesi, size tazminat ödememek için tek başına yeterli ve geçerli bir mazeret değildir. Eğer siz iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla kendiniz bitirdiğinizi belirtiyorsanız ve işveren de ihale bitimi sebebiyle istifa ettiğinizi savunuyorsa, ortada iş ilişkisinin belirtilen tarihte sona erdiği konusunda her iki tarafın da ortak bir iradesi bulunduğu kabul edilir.

İşyerinde size uygulanan mobbing, fazla mesai ücretlerinizin kanunun öngördüğü şekilde ödenmemesi, asgari geçim indiriminizin verilmemesi veya çalışmalarınızın kuruma eksik bildirilmesi gibi durumlar, işçiye sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı veren önemli ihlallerdir. Eğer şirketiniz bu tür baskılar altında ve alacaklarınızı ödeme vaadiyle size önceden hazırlanmış bir matbu ayrılış evrakını zorla imzalattıysa, bu belgenin gerçek bir istifa olup olmadığı mahkemeler tarafından dikkatle sorgulanır.

İşyerinde alt işveren değişmesine rağmen ara vermeden çalışmaya devam ediyorsanız mevcut iş sözleşmeniz yeni şirketle aynen devam ettiği için eski şirketten kıdem tazminatı isteyemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre bir işverenden alınan işin tamamen başka bir işverene geçmesi ve işçinin aynı yerde çalışmayı sürdürmesi işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

Taşeron firmanın değişmesi ve sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz kural olarak işyeri devri niteliğinde kabul edilir ve bu durumda feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Yargıtay kararına göre alt işverenlerin değişmesi anında işçilerin yeni alt işveren nezdinde aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri halinde bu durum bir devir işlemi olarak değerlendirilmektedir.

İşten ayrılma sürecinizde istifa ettiğinizi iddia eden işveren bu iddiasını yasal delillerle usulüne uygun şekilde kanıtlamak zorundadır, aksi takdirde kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi haklarınızı alabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre işçinin haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi sonlandırdığını belirtmesi karşısında alt işverenin sadece ihale bitimi sebebiyle işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve başka projede çalışma teklifini reddettiğini savunması yeterli bir durum değildir.