Soru & Cevap
Çalıştığım hastanede taşeron şirket değişti ama ben aynı yerde çalışmaya devam ediyorum. Eski şirketten kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti isteyebilir miyim?
İşyerinde alt işveren değişmesine rağmen ara vermeden çalışmaya devam ediyorsanız mevcut iş sözleşmeniz yeni şirketle aynen devam ettiği için eski şirketten kıdem tazminatı isteyemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre bir işverenden alınan işin tamamen başka bir işverene geçmesi ve işçinin aynı yerde çalışmayı sürdürmesi işyeri devri olarak kabul edilmektedir. Bu devir durumunda yeni işveren işçinin tüm sözleşme şartlarını ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya şirket tarafından açıkça bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece sözleşme değişen işverenle kesintisiz biçimde devam edecektir. Sözleşme fiilen sonlanmadığı için ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı talep etme koşulları bu aşamada henüz gerçekleşmemiş kabul edilir. Dolayısıyla bu haklarınızı ancak işten tamamen ayrıldığınızda veya sözleşmeniz feshedildiğinde son şirketten talep edebilirsiniz.