İşçi Hakları

Mevcut yasal düzenlemelere göre emeklilerin bir araya gelerek sendika kurması maalesef mümkün değildir. Anayasa Mahkemesi kararlarında da açıkça ifade edildiği üzere, sendika kurma hakkı anayasal bir hak olmakla birlikte mutlak nitelikte değildir ve kanunla çeşitli sınırlamalara tabi tutulabilmektedir.

Mahkemenin sadece yönetmelik kurallarına uymadığınız gerekçesiyle davanızı reddetmesi ve sendikal eylem gerekçelerinizi dikkate almaması, gerekçeli karar yükümlülüğü ve sendikal haklar bağlamında eksik bir değerlendirme sayılır. Yargı mercilerinden beklenen, öğretmenin kanun altı düzenlemeyle getirilen bir görevi yerine getirmeme eylemini değerlendirirken, bu eylemin bir sendika kararına dayanıp dayanmadığını ve eğitim öğretim faaliyetine nasıl bir olumsuz etkisi olduğunu somut olarak ortaya koymasıdır.

İşçinin muvazzaf askerlik sebebiyle fiilî çalışmaya ara verdiği tarihte işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde yer alan özel düzenlemeler, askerlik dönüşü çalışmaya devam edip emekli olan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamasında mutlaka dikkate alınmalıdır. Yargıtay uygulamalarına göre, askerlik sebebiyle ayrılma durumunda iş sözleşmesinin şarta bağlı şekilde askıya alındığı kabul edilmektedir.

İşverenin yetki tespitine itiraz davası açması durumunda, mahkeme hangi sendikanın yetkili olduğuna karar verene kadar mevcut sendika sizin adınıza toplu iş sözleşmesi imzalayamaz. Karara konu olayda da belirtildiği üzere, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kuralları uyarınca, yetki itirazı davası açılmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesi süreci dava sonuçlanana kadar tamamen durmaktadır.

Hakkınızda yürütülen bir ceza soruşturmasında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmişse, işvereninizin sadece soyut şüphelere dayanarak iş sözleşmenizi hukuka uygun bir şekilde feshetmesi kural olarak mümkün değildir. İş hukuku prensiplerine göre işverenin geçerli sebep göstererek sözleşmeyi feshedebilmesi için bu şüphenin iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçülerde imkansız hale getirecek kadar güçlü olması ve iş yerine yansıyan somut olumsuzluklar barındırması gerekir.

İşverenin size duyduğu şüphenin iş sözleşmesini feshetmek için tek başına yeterli bir sebep olması mümkün görünmemekle birlikte bu şüphenin haklı ve somut vakıalarla desteklenmesi durumunda fesih işlemi hukuka uygun bulunabilir. İş hukuku uygulamalarında kabul edildiği üzere, şüphe feshinin geçerli olabilmesi için şüphenin doğrudan işçinin kişiliğinden kaynaklanan bir sebebe dayanması ve bu durumun işverenin güvenini ağır biçimde zedeleyecek derecede ciddi, önemli ve somut objektif olaylarla kanıtlanması aranmaktadır.

İş sözleşmeniz devam ederken ve işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağına aykırı davranmanız durumunda uygulanacak hukuki kurallar ve davaya bakacak mahkemeler birbirinden farklılık göstermektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı zaten doğruluk ve bağlılık borcu bulunduğundan, bu dönemde rakip sayılacak davranışlarda bulunulması doğrudan sadakat borcu ihlali olarak kabul edilir ve bu durum işveren için haklı fesih nedeni oluşturduğu gibi işçiyi de zararı tazminle yükümlü kılar.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizin size karşı rekabet yasağına aykırılık iddiasıyla açacağı tazminat ve cezai şart davalarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Her ne kadar Türk Ticaret Kanunu'nda rekabet yasağına ilişkin hususlardan doğan uyuşmazlıkların ticari dava olduğu belirtilse de, İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi ve işveren arasında iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden doğan uyuşmazlıkları çözme görevi özel olarak iş mahkemelerine verilmiştir.

İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için geçerli olacak rekabet yasağına ilişkin açık bir anlaşma bulunmadıkça, kanundaki genel hükümler tek başına işverene tazminat talep etme hakkı vermemektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten bir rekabet yasağı bulunmakta olup bu aşamada ayrıca bir anlaşmaya ihtiyaç duyulmamaktadır.

İş sözleşmesi sona erdikten sonra eski çalışanınızın haksız rekabet teşkil eden eylemlerine karşı açacağınız davalara bakmakla görevli mahkeme asliye ticaret mahkemeleridir. İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rekabet etmesi durumunda iş mahkemeleri görevli olsa da, işten ayrılma sonrasında meydana gelen rekabet yasağı ihlallerinin durumu farklılık gösterir.