Soru & Cevap

İş sözleşmeniz devam ederken ve işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağına aykırı davranmanız durumunda uygulanacak hukuki kurallar ve davaya bakacak mahkemeler birbirinden farklılık göstermektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı zaten doğruluk ve bağlılık borcu bulunduğundan, bu dönemde rakip sayılacak davranışlarda bulunulması doğrudan sadakat borcu ihlali olarak kabul edilir ve bu durum işveren için haklı fesih nedeni oluşturduğu gibi işçiyi de zararı tazminle yükümlü kılar. İş akdinin devamı sırasındaki bu tür sadakat ihlallerine bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Ancak iş akdi sona erdikten sonraki dönemde işçinin rekabet etmeme yükümlülüğü, taraflar arasında açıkça yazılı bir ceza koşulu öngören anlaşma yapılmış olmasına bağlıdır. İş ilişkisi bittikten sonra sözleşmedeki yasağın ihlal edilmesi halinde işveren belirlenen cezai şartın tahsilini talep edebilir ve bu dönemdeki uyuşmazlıklar doğrudan ticaret mahkemelerinin görev alanına girmektedir. Dolayısıyla eylemin zamanı uyuşmazlığın niteliğini doğrudan etkiler.