Soru & Cevap
Eski işyerimden ayrılırken başka bir rakip firmada çalışmamı yasaklayan bir taahhütname imzalattılar. Bu rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olması için hangi şartlar gerekiyor?
İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmanızı engelleyen rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için kanunun aradığı belirli sınırlar ve koşullar bulunmaktadır. Öncelikle fiil ehliyetine sahip olan işçinin, işverene karşı rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesi şarttır. Bu kaydın geçerli sayılabilmesi için hizmet ilişkisinin işçiye müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlaması gereklidir. Ayrıca bu bilgilerin kullanılması durumunda işverenin önemli bir zararına sebep olma ihtimalinin bulunması da zorunlu tutulmuştur. Eğer sözleşmede yer alan sınırlamalar işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından aşırı nitelikteyse hakim bu rekabet yasağı kaydını kapsam ve süre yönünden sınırlayabilmektedir. İş akdi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmeme borcu ancak böyle bir yükümlülük hizmet sözleşmesi içinde veya ek bir taahhütname ile açıkça kararlaştırıldığı takdirde söz konusu olabilir.