Soru & Cevap

Hakkınızda yürütülen bir ceza soruşturmasında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmişse, işvereninizin sadece soyut şüphelere dayanarak iş sözleşmenizi hukuka uygun bir şekilde feshetmesi kural olarak mümkün değildir. İş hukuku prensiplerine göre işverenin geçerli sebep göstererek sözleşmeyi feshedebilmesi için bu şüphenin iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçülerde imkansız hale getirecek kadar güçlü olması ve iş yerine yansıyan somut olumsuzluklar barındırması gerekir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihlerde, çalışanın eylemlerinin iş görme borcunu gerektiği biçimde yerine getirmesine olanak vermemesi ve bu durumun açıkça ortaya konulması şarttır. İşverenin, ticari hayatını devam ettiren bir şirket olduğunu ve sizin eylemleriniz sebebiyle itibarının zedelendiğini iddia etmesi tek başına yeterli kabul edilmez. Mahkemelerin de bu tür uyuşmazlıklarda işveren ile çalışan arasındaki çatışan menfaatleri dengelerken son derece özenli bir yargılama yapması ve işten çıkarma gibi ağır bir yaptırımın hedeflenen amaca ulaşmak için zorunlu olup olmadığını detaylıca incelemesi beklenir. İlgili ve yeterli bir yargısal inceleme yapılmadan sadece şüphe üzerine feshin onaylanması hak ihlallerine yol açabilmektedir.