Soru & Cevap

Sosyal medya paylaşımlarınız nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda, işverenin bu feshin geçerli bir sebebe dayandığını somut delillerle kanıtlaması gerektiği için hakkınızı aramak üzere mahkemeye başvurabilirsiniz. İş mevzuatına göre bir davranışın fesih sebebi sayılabilmesi için o eylemin iş yerindeki üretime ve iş ilişkisine ciddi anlamda olumsuz bir etkisi olması şarttır. Yargı mercileri, sadece soyut ve genel ifadelere dayanarak şirketin ticari itibarının zedelenebileceği veya güven ilişkisinin ortadan kalktığı gibi gerekçelerle feshin haklı olduğuna karar veremez. İşverenin, hangi paylaşımınızın hangi sözleşme yükümlülüğünü ne şekilde ihlal ettiğini eksiksiz olarak tespit etmesi ve bu durumun iş görme borcunuzu nasıl olumsuz etkilediğini açıklaması gerekir. Eğer mahkemeler, paylaşımların iş yeri düzenini bozduğuna dair ilgili ve yeterli bir gerekçe ortaya koymadan işten çıkarılmanızı hukuka uygun bulursa, bu durum anayasal güvence altındaki ifade özgürlüğü hakkınızın ihlali anlamına gelecektir. Dolayısıyla soyut iddialarla yapılan bir fesih işlemine karşı açacağınız işe iade davası sürecinde, işverenin zarar gören işletme menfaatlerini somut olarak ispatlaması zorunluluğu mahkemelerce titizlikle incelenmelidir.