Soru & Cevap
İşverenim katıldığım bir protesto yüzünden işimi yapmadığımı ve güvenini sarstığımı söyleyerek beni ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan işten attı. Haklarımı nasıl arayabilirim?
İşverenin sırf bir protesto eylemine katılmanızı gerekçe göstererek görev alanınızı terk ettiğiniz ve iş yeri güvenini bozduğunuz iddiasıyla işinize son vermesi karşısında mahkemelere başvurarak anayasal haklarınızı arayabilirsiniz. Mahkemelerin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasını incelerken eyleminizin hangi iş sorumluluklarınızı aksattığını ve iş yerinde tam olarak nasıl bir olumsuzluğa yol açtığını detaylıca araştırması gerekmektedir. Kamuoyunu ilgilendiren güncel bir mesele hakkında gerçekleştirilen ve demokratik çoğulculuğun bir gereği olan barışçıl eylemlere tahammül gösterilmesi esastır. Eyleminizin iş yeri düzenini bozduğuna dair net kanıtlar sunulmadan, sadece işverenin tek taraflı beyanına dayanılarak sözleşmenizin haklı nedenle fesih kapsamında sonlandırılması anayasal güvencelere aykırılık teşkil eder. Bu şekilde tek taraflı iddialarla işten çıkarılmanız durumunda açtığınız davalarda, yargı makamlarının işçinin haklarını koruyucu bir yaklaşım sergilememesi hâlinde manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız doğacaktır.