Soru & Cevap
Çalıştığım şirketten istifa ettim ama sözleşmemde rekabet yasağı vardı. İşveren bu yasak için doğrudan kanuna dayanıp benden tazminat isteyebilir mi, yoksa ayrı bir anlaşma mı şart?
İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için geçerli olacak rekabet yasağına ilişkin açık bir anlaşma bulunmadıkça, kanundaki genel hükümler tek başına işverene tazminat talep etme hakkı vermemektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten bir rekabet yasağı bulunmakta olup bu aşamada ayrıca bir anlaşmaya ihtiyaç duyulmamaktadır. Ancak işten ayrıldıktan sonraki dönem için taraflarca özel olarak yapılmış bir rekabet yasağı anlaşması varsa, işveren bu sözleşmeye aykırı davranıldığını ileri sürerek sizden cezai şart ya da maddi tazminat talebinde bulunabilme imkanına sahip olabilecektir. Bu tür durumlarda borcun kaynağı doğrudan doğruya kanun değil, taraflar arasında akdedilmiş olan iş sözleşmesidir. Dolayısıyla eski işvereninizin sizden iş akdi sonrası dönem için herhangi bir ihlal iddiasıyla cezai şart isteyebilmesi, imzaladığınız sözleşmede bu konunun özellikle düzenlenmiş olmasına ve sınırlarının işçiyi koruma ilkelerine uygun olarak belirlenmiş olmasına bağlıdır.