İşçi Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.

[Basın iş hukuku, gazetecilerin çalışma ilişkilerini düzenleyen özel bir hukuk dalıdır. Bu incelemede, 5953 sayılı Kanun uyarınca gazeteci kavramının yasal unsurları, fikir ve sanat işi kriteri ile basın iş sözleşmesinin hukuki niteliği, kuruluş şekli, temel unsurları ve uygulamada karşılaşılan sözleşme türleri detaylıca ele alınmaktadır.]

[Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecilerin iş sözleşmelerinin feshi, süreli fesih, haklı nedenle derhal fesih ve iş güvencesi gibi hukuki müesseselerle sıkı kurallara bağlanmıştır. Bu makalede gazetecilerin iş güvencesi şartları, feshin geçerli nedenleri, arabuluculuk ve dava süreçleri detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin kurulabilmesi istisnai niteliktedir. Bu sözleşmelerin hukuka uygun şekilde akdedilebilmesi için kanun koyucu birtakım objektif koşulların varlığını ve yazılı şekil şartını aramıştır. Bu makalede, işbu sözleşmelerin kurulumundaki objektif şartlar ve şekil zorunlulukları incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; sürenin tamamlanması, tarafların ölümü, karşılıklı anlaşma veya tek taraflı fesih bildirimleriyle sona erebilir. Özellikle sözleşmenin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi taraflar açısından ağır yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede sona erme hâlleri, tazminatlar ve cezai şart kurumu incelenmektedir.

İş hukukunda işyeri ve işletme kavramları, dijitalleşme ve esnek çalışma modelleriyle dönüşüm geçirmektedir. Bu inceleme, bireysel iş hukuku kapsamında işyeri ve işletme ayrımlarını, eklentileri ve uzaktan çalışma ile platform çalışması gibi atipik çalışma türlerini hukuki boyutuyla, yargı kararları ve mevzuat ışığında ele almaktadır.

İş mahkemelerinin iş yükünü hafifletmek ve uyuşmazlıkları barışçıl yollarla çözmek amacıyla getirilen dava şartı arabuluculuk kurumu, bireysel iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce tüketilmesi gereken zorunlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, söz konusu sürecin kapsamını ve sonuçlarını incelemektedir.