İnsan Hakları

İş sözleşmesi, kişisel bir ilişki kurması sebebiyle işçinin özel hayatından doğrudan etkilenebilmektedir. İşverenin, işçinin özel hayatında gerçekleşen olaylara dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında geçerli neden veya derhal fesih için haklı neden oluşturabilir. Bu makalede fesih türleri ve hukuki sonuçları incelenmektedir.

İş hukukunda işverenin temel yükümlülüklerinden olan işçiyi koruma borcu, çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüklerinin güvence altına alınmasını hedefler. İşyerinde psikolojik taciz vakalarının önlenmesi, ispat yükü ve işçinin fesih hakları bu makalede hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenlerin işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya profillerini incelemesi, özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması ve ayrımcılık yasağı bağlamında ciddi hukuki riskler barındırmaktadır. Bu makalede, işe alım aşamasında sosyal medya araştırmalarının hukuki sınırları, işverenin sorumlulukları ve yaptırımlar incelenmektedir.

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.