İnsan Hakları

Bilişim teknolojilerindeki gelişimle hayatımıza giren yapay zekâ ve profilleme faaliyetleri, veri koruma hukukunun en önemli odak noktalarından biri hâline gelmiştir. Bu makalede, algoritmik sistemlerin ve profilleme uygulamalarının uluslararası mevzuat ile Avrupa Birliği düzenlemelerindeki hukuki çerçevesi kapsamlı biçimde incelenmektedir.

Aile hukukunda mutlak ve özel boşanma nedenleri olan zina ile hayata kast eylemlerinin ispatı büyük önem taşır. Bu makalede, söz konusu iddiaların hangi hukuki delillerle, fiili karinelerle ve meşru ispat vasıtalarıyla mahkeme huzurunda tereddütsüz biçimde kanıtlanabileceği ve ispat yükünün ne şekilde yerine getirileceği incelenmektedir.

Sosyal medyanın interaktif yapısı, ne yazık ki linç kültürünü ve dijital mobbingi beraberinde getirmiştir. Bu makalede, geniş kitlelerin hedef göstermesiyle oluşan dijital lincin kişilik haklarına, şeref ve haysiyete yönelik hukuka aykırı saldırı boyutunu; Türk Medeni Kanunu ve Anayasa eksenindeki hukuki temellerini inceliyoruz.

Dijital platformlarda maruz kalınan mobbing ve linç girişimlerine karşı, Türk Medeni Kanunu ve 5651 sayılı Kanun kapsamında koruyucu davalar, tazminat davaları ve erişim engeli gibi güçlü hukuki yollar mevcuttur. Bu yöntemlerle mağduriyetlerin giderilmesi ve kişilik haklarının korunması sağlanır.

İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz, yani mobbing, çalışanların yasal güvence altında olduğu ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu makalede, mobbing iddialarının yasal mevzuatımızdaki yeri, ispat yükümlülüğü sürecinde toplanması gereken deliller ve mağdurların başvurabileceği hukuki haklar uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, çalışanların ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü hedef alan sistematik bir eylemler bütünüdür. Bu makalede, mobbingin aşamaları, sürecin temel aktörleri olan fail, mağdur ve izleyicilerin rolleri ile işverenlerin alması gereken kurumsal önlemler hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Kamu kurumlarında çalışan devlet korumasındaki gençlerin atanma şekillerinin ifşa edilmesi, gizlilik ihlali ve etiketleme yoluyla mobbinge zemin hazırlamaktadır. Bu durum, personelin dışlanmasına, mesleki itibarının zedelenmesine ve çalışma barışının bozulmasına neden olan ciddi bir hukuki ve idari sorundur.

İşyerlerinde çalışanlara yönelik gerçekçi olmayan satış hedefleri ve mesai saatleri dışında iletişim grupları üzerinden sürdürülen dijital iletişim, hukuki bağlamda performans baskısı ve dijital taciz olarak değerlendirilebilir. Bu durum, işçinin dinlenme hakkını ihlal ederek sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) ortamı yaratmaktadır.

Siber zorbalık ve mobbing eylemleri, mağdurlar üzerinde yıkıcı etkiler bırakan ciddi hukuki ihlallerdir. Ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler, failin cezalandırılması ve mağdurun korunması amacıyla bilişim suçları, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması ekseninde çeşitli cezai yaptırımlar öngörmektedir.

Sporcuların dijital platformlarda karşılaştıkları siber zorbalık eylemleri, ceza hukuku bağlamında incelenmesi gereken ağır ihlallerdir. Bu metinde, uzman bir perspektifle, sporculara yönelik tehdit, şantaj ve hakaret gibi saldırıların hukuki boyutu ve ceza sistemi içerisindeki yeri değerlendirilmektedir.