İfade Özgürlüğü

Mahpusların süreli yayın satın alma hakkı vardır. Yayın talepleri idarece mutlaka değerlendirmeye alınmalıdır. Yargı mercileri şikayetleri eksiksiz incelemekle yükümlüdür. İdari ve yargısal suskunluk başvuru hakkını zedeler.

Kamu görevlileri barışçıl gösterilere katılma hakkına sahiptir. Sırf katılımcı olmak partizanca faaliyet sayılamaz. Disiplin cezalarında haklı ve geçerli gerekçe aranır. İfade özgürlüğü demokratik toplumun zorunlu temelidir.

Barışçıl bildiri dağıtımı ifade özgürlüğü kapsamındadır. Sırf emre aykırılık müdahaleyi haklı kılmaz. Kamu düzeni bozulmadan yaptırım uygulanamaz. Müdahale zorunlu toplumsal bir ihtiyacı karşılamalıdır.

Geniş katılımlı gruplardaki paylaşımlar aleni kabul edilir. Kamu görevlileri itibar ve güveni sarsmamakla yükümlüdür. Memurun ifade özgürlüğü statüsü gereği sınırlandırılabilir. Yasa dışı yolları telkin etmek eleştiri sayılamaz.

Basın ahlak esaslarına müdahale kanunilik şartını taşımalıdır. İlan kesme cezalarında itiraz yolu etkili olmalıdır. İdareye tanınan yetkiler keyfiliğe yol açacak genişlikte olamaz. İfade özgürlüğü demokratik toplum düzeninin temel taşıdır.

Radyo yayınları ifade özgürlüğünün parçasıdır. Devletin medyada çoğulculuğu sağlama yükümlülüğü vardır. Frekans ihalesinin yapılmaması yapısal bir sorundur. Yapısal sorunlar basın özgürlüğünün sürekli ihlalidir.

Siyasetçilere yönelik eleştiri sınırları daha geniştir. İfadeler bağlamından koparılarak tek başına değerlendirilemez. Sert ve polemikçi üslup ifade özgürlüğündendir. İfade özgürlüğü ile itibar hakkı dengelenmelidir.

Barışçıl eylemlere kesilen cezalar ifade özgürlüğüne müdahaledir. Hafif yaptırımlar bile caydırıcı etki doğurma potansiyeline sahiptir. Kamu düzeninin bozulduğu somut gerekçelerle ispat edilmek zorundadır. Halka açık alandaki protestolara belirli oranda hoşgörü gösterilmelidir.

Mahpusların haber alma hakkı keyfî kısıtlanamaz. Televizyon izleme imkânı ifade özgürlüğü kapsamındadır. Kısıtlama kararları somut ve ikna edici olmalıdır. İdarenin takdir yetkisi sınırsız ve denetimsiz değildir.

İş akdi feshinde gerekçeler somut olmalıdır. Soyut şüpheyle iş sözleşmesi feshedilemez. Sosyal medya paylaşımları bağlamında değerlendirilmelidir. İfade özgürlüğü iş hukukunda da korunmalıdır.