Hak Arama Özgürlüğü

İdari eylemin öğrenilmesi dava süresini başlatır. Hizmet kusuru ceza davasıyla sonradan öğrenilebilir. Dava açma süresinde aşırı şekilcilik ihlaldir. Süre hesabında illiyet bağının bilinmesi esastır.

Seri davalarda vekalet ücreti indirimli uygulanmalıdır. Kanunun açık lafzına aykırı yorum ihlaldir. Öngörülemez yargı kararları mahkemeye erişimi engeller. Yargılama giderleri hukuki belirlilik taşımalıdır.

Sermaye şirketleri adli yardım talebinde bulunabilir. Ödeme gücünden yoksunluk şirketler için de geçerlidir. Tüzel kişiliğe dayalı kategorik ret ölçüsüzdür. Şirketlerin mali durumu objektif verilerle tespit edilmelidir.

Makul süre tazminatları emsal kararlara uygun olmalıdır. Etkili başvuru yolu pratikte başarı şansı sunmalıdır. Yetersiz tazminat kararları, etkili başvuru hakkını zedeler.

Yetki tespiti davasının uzaması sendika hakkını zedeler. Toplu iş sözleşmesi hakkı etkili şekilde kullandırılmalıdır. Yargısal gecikmeler sendikal haklara erişimi imkânsız kılamaz. Sürüncemede bırakılan davalar yapısal soruna işaret eder.

Süregelen müdahalelerde zararın başlangıç tarihi kesinleştirilemez. Başvuru süresi müdahalenin kesildiği tarihten itibaren başlar. Aşırı şekilci yorumlar etkili başvuru hakkını zedeler. Tazminat imkânını zorlaştıran idari pratikler hukuka aykırıdır.

Süregelen müdahalelerde zarar tarihi kesin olarak belirlenemez. Başvuru süresi müdahalenin kesildiği tarihten itibaren başlatılır. Sürelerin katı yorumlanması aşırı şekilcilik yasağını ihlal eder. Makul süre şikayetlerinde komisyon yolu tüketilmelidir.

İstinaf dilekçesi sadece karşı tarafa tebliğ edilir. Aynı taraftaki kişilere tebligat zorunluluğu bulunmamaktadır. Gereksiz tebliğ masrafı mahkemeye erişimi engeller. Aşırı şekilci usul yorumları hak ihlali doğurur.

Kamulaştırmasız el atma davalarında aleyhe gider hükmedilemez. Aleyhe vekâlet ücreti mülkiyet hakkını ihlal eder. Mülkiyet hakkına müdahalenin kanuni dayanağı bulunmalıdır.

Muvazaalı işlemlerde sendika bildirim şartı esnetilmelidir. Asıl işveren işçisi sayılmanın sonuçları korunmalıdır. Kusurlu işverene bildirim şartı koşulması makul değildir. Toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmama sendikal ihlaldir.