Genel Tatil Ücreti

İşvereninizin yasal haklarınızı ödememek adına sizi istifaya zorlaması ve işinizi yapmanızı engellemek için sisteme erişiminizi kesmesi, işyerinde uygulanan psikolojik baskı yani mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemler arasında yer alır. Bir çalışanın şirket içi şifrelerinin iptal edilmesi ve personel yönetim sistemine girişinin kasten engellenmesi, işçiyi yıldırma ve işten ayrılmaya mecbur bırakma amacı taşıyan kötü niyetli davranışlar olarak görülmektedir.

Sağlık durumunuzun elvermediği işlerde zorla çalıştırılmanız ve işten çıkarılma baskısı altında bırakılmanız sebebiyle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatlarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin işçiye görevi olmayan ve sağlığını tehlikeye atacak temizlik gibi işleri zorla yaptırması, çalışma hayatında ciddi bir psikolojik baskı olarak değerlendirilmektedir.

İş mahkemelerinde görülen davalarda fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar hesaplandığında, mahkemeler hesaplanan bu tutarlar üzerinden belli bir oranda indirim uygulayabilmektedir. Bu indirimin hangi tutar üzerinden yapılacağı çok kritik bir konudur ve mahkemece sizin son olarak talep ettiğiniz miktar üzerinden uygulanması gerekir.

İş yerinde yönetim değişikliği sonrasında şahsınıza yönelik mobbing uygulandığı ve iş sözleşmenizin haksız ile ihbarsız olarak feshedildiği durumlarda, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı ile diğer ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşvereniniz fesih işleminin geçerli nedene dayandığını ve haklarınızın tamamen ödendiğini savunsa bile, davanızda dinlenecek tanık beyanları ve sunacağınız çeşitli kayıtlarla haksız feshi ile ödenmeyen bakiye alacaklarınızı kanıtlayabilirsiniz.

İşvereniniz tarafından sadece son bir yıla ilişkin yapılan resmi tatil ödemeleri, eski yıllara ait bayram mesailerinizin hesaplanması sırasında toplam alacağınızdan mahsup edilemez. Dava sürecinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanırken, işvereninizin size ödeme yaptığını gösteren bordrolardaki ilgili dönemler hesaplama kapsamından tamamen çıkarılarak geriye kalan çalışma süreleriniz üzerinden bir sonuca varılmalıdır.

İmzalı bordrolarınızda fazla mesai, hafta tatili veya genel tatil ücreti tahakkuku bulunuyorsa ve bu bordroları herhangi bir çekince koymadan imzaladıysanız, kural olarak tanık anlatımlarına göre değil bordroda yazılı saatler üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir. Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin bordroları ihtirazi kayıt ileri sürmeksizin imzalaması durumunda, bordroda belirtilen çalışma sürelerinin doğru olduğu varsayılır.

İmzalamış olduğunuz bordrolarda fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil ücreti tahakkuku bulunsa dahi, gerçek maaşınızın bordroda yazılandan daha yüksek olduğu kanıtlanırsa bu alacaklarınızı yeniden hesaplatarak talep edebilirsiniz. Bordroları herhangi bir çekince koymadan imzalamış olmanız, resmi kayıtlarda yer alan düşük ücreti tamamen kabul ettiğiniz anlamına gelmemektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız ve bu durumu yalnızca tanık beyanlarıyla ispat ettiğiniz durumlarda, mahkeme tarafından hesaplanan fazla çalışma ücretiniz üzerinden belirli bir oranda kesinti yapılmaktadır. İşyerine giriş çıkış saatlerini gösteren kesin belgelerin bulunmadığı durumlarda işçinin talepleri tanık anlatımları ile sonuca bağlanır.