Fazla Çalışma

Fazla çalışma yaptığınızı işyeri giriş çıkış kayıtları veya yazılı belgeler olmadan aynı işyerinde çalışan tanıklarınızın beyanlarıyla ispatlamanız mümkündür. İşverenin işyeri kayıtlarını veya imzalı puantaj cetvellerini dosyaya sunmadığı durumlarda mahkemeler mesai saatlerinizi belirlemek için tanık ifadelerine başvurmaktadır.

İmzanızı taşımayan maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde mahkeme doğrudan bu belgeleri esas alarak talebinizi reddedemez, mutlaka banka ödeme kayıtlarının incelenmesi gerekir. İş hukukunda işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzanız varsa bordroda görünen mesainin size ödendiği varsayılır.

İçeride birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatınızı alarak işten ayrılmak için işvereninize noter kanalıyla bir ihtarname çekerek iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırdığınızı bildirmeniz gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hafta tatillerinin kullandırılmaması, ulusal ve dini bayramlarda çalıştırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi ve kendisine mobbing uygulanması sebebiyle noterden ihtarname keşide ederek sözleşmesini feshettiği görülmektedir.

Fazla mesai ve ulusal bayram ile genel tatil alacaklarınızın ödenip ödenmediği hususunda temel kural, ücretin ödendiğini ispat yükünün işverene ait olmasıdır. İş Kanunu uyarınca işveren ücreti elden veya banka kanalıyla ödediğinde işçiye ücret hesabını gösteren imzalı bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır.

İş sözleşmenizde fazla çalışmaların ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunuyorsa, yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saate kadar yaptığınız fazla mesailerin ücretini ayrıca talep etmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. Bu tür sözleşmelere imza atan çalışanların, belirtilen bu yasal sınırı aşan bir çalışma yaptıklarını kesin ve somut delillerle ispatlamaları beklenmektedir.

Fazla mesai ücretinizin hesaplanabilmesi için öncelikle haftalık fiili çalışma sürenizin net olarak bulunması ve yasal sınırın üzerindeki kısmın tespit edilmesi gerekir. İş yerinde geçirdiğiniz süreden günlük dinlenme ve yemek molaları olan ara dinlenmesi süreleri düşülür.

İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi gösterebilmeniz için ödenmeyen tek bir işçilik alacağınızı ispatlamanız kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İşyerinde psikolojik baskı iddialarınızı veya sözleşmenizde ücrete dahil olduğu belirtilen fazla çalışma saatlerini aşan mesailerinizi tanık veya belge ile kanıtlayamamış olabilirsiniz.

Mahkemenin sizin dava dilekçenizde talep ettiğiniz çalışma saatlerini aşarak daha fazla mesai yaptığınızı kabul edip buna göre hesaplama yapması hukuka aykırı olup Yargıtay tarafından bozulma sebebi sayılacaktır. Hukuk davalarında hakimin tarafların talepleriyle bağlı olması temel bir kuraldır ve hakim talep edilenden daha fazlasına karar veremez.

Belirttiğiniz çalışma saatleri ve mola süreleri dikkate alındığında haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma sınırını aşmadığınız için mesai ücreti almanız hukuken mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararına yansıyan olayda, bir işçi sabah 08.00 ile akşam 16.00 saatleri arasında çalıştığını, günde iki kez on beşer dakikalık çay molası ve yarım saatlik yemek molası kullandığını belirterek mesai ücreti talep etmiştir.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ödemesi göründüğü durumlarda, işçinin bordroya ihtirazi kayıt koymaması halinde sadece tanık beyanlarıyla daha fazla mesai yapıldığının ispatlanması kural olarak mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bir maaş belgesi sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve bordroda görünen alacağın ödendiği varsayılır.