Fazla Çalışma

Fazla çalışma yaptığınızı ve hafta tatillerinde çalıştığınızı mahkemede ispatlamak sizin sorumluluğunuzdadır ve bunu öncelikle ispat yükü kuralları gereği işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kayıtlarla kanıtlamanız gerekir. Eğer işyerinizde bilgisayar açılış kapanış sistem kayıtları, güvenlik defterleri veya hafta sonu çalışmaları için emniyet müdürlüğü kayıtları gibi belgeler mevcutsa, bu belgeler yazılı delil olarak en önemli ispat araçlarıdır.

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde bu çalışma düzenine baştan onay vermişseniz sadece uzun saatler çalıştığınızı ileri sürerek sözleşmenizi tek taraflı feshedip kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi kapsamında işverenin talep etmesi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiş olabilirsiniz.

Fazla çalışma yaptığınızı ve bu çalışmaların karşılığını alamadığınızı mahkeme önünde usulüne uygun delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş yerinde haftanın belirli günleri on iki saatlik vardiyalar halinde çalıştırılmanız ve bunun sonucunda sosyal hayatınızın durma noktasına gelmesi tek başına haklı fesih için yeterli bir kanıt sayılmamaktadır.

İş sözleşmenizde fazla mesai yapmayı baştan kabul ettiyseniz ve ayrıca yıllık fazla mesai onay belgesi imzaladıysanız sadece fazla çalıştırıldığınızı ileri sürerek işten ayrılmanız size kıdem tazminatı hakkı vermeyecektir. İşvereninizden size fazla çalışma yaptırması durumunda yasal olarak bunun karşılığını ödemesi beklenir ancak bu ödemelerin yapılmadığını usulüne uygun ve kesin delillerle ispatlamanız şarttır.

Sözleşmenizde rızanız bulunduğundan dolayı sadece yasal saatlerin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı iddiasıyla işten haklı nedenle ayrılarak kıdem tazminatı almanız genel olarak mümkün görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin iş sözleşmesinde veya daha sonradan imzaladığı belgelerde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiği durumlarda çalışma süresinin uzunluğu tek başına bir haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemektedir.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmediğini iddia ediyorsanız, bu durumu usulüne uygun hukuki delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İşçi tarafından öne sürülen fazla mesailerin karşılığının alınamadığı iddiası, mahkeme sürecinde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmelidir.

Fazla çalışma yaptığınızı iddia ediyorsanız bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz ve şahit beyanları arasında çelişki varsa mahkemenin öncelikle bu çalışma saatlerini netleştirmesi gerekmektedir. İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı delilleriniz yoksa, tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.

İş sözleşmenizi birden fazla haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, mahkeme sadece bir nedene odaklanıp diğerlerini göz ardı edemez ve tüm iddialarınızı detaylıca inceleyerek kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, asgari ücrete gelen zammın maaşa tam yansıtılmaması, yemek saatlerinin kullandırılmaması veya işyerinde mobbing uygulanması gibi durumların her biri kendi başına birer haklı fesih nedenidir.

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, itiraz kaydı düşmediğiniz sürece kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia edemezsiniz, ancak geçerli bir belgeyle bunun aksini ispatlamanız mümkündür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Fazla mesai yaptığınızı giriş çıkış kayıtları veya yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız durumlarda çalışma arkadaşlarınızın şahitliği ile ispatlayarak alacağınızı talep etmeniz mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerinde fazla çalışma yapıldığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlü olup, işverenin puantaj veya elektronik kayıt sunmadığı hallerde mahkeme huzurunda dinlenen şahit beyanları ile sonuca gidilmektedir.