Fazla Çalışma

Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir. Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir. Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür. Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.

İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez. Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir. Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur. İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.

Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez. Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır. Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.

Fesih gerekçesi ihtarnamede açıkça belirtilmelidir. İşçi öne sürmediği sebebe dayanarak haklı sayılamaz. Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır. Fazla çalışma ispatı tanık beyanlarıyla uyumlu olmalıdır.

Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir. Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz. Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.

İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır. İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir. Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.

Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller. Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez. Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar. Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.

Fazla çalışma iddiası usulünce ispatlanmalıdır. İşçinin fazla çalışma muvafakati geçerlidir. Yasal sınırı aşan çalışma fesih sebebi değildir.

Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir. Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz. Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır. Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.

İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar. Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır. Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır. Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.