Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma/ KARAR BÜLTENİ

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2024 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/7917 E. 2024/12864 K.

add
  • Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
  • Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
  • Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/8773 E. 2024/13257 K.

add
  • Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez.
  • Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz.
  • Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez.
  • Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2025 · Güncelleme: 04.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/1363 E. 2025/4013 K.

add
  • İş ilişkisi sürerken kıdem arabuluculuğa konu edilemez.
  • Uyuşmazlık yokken ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenemez.
  • Arabuluculuk ödeme belgesi aracı olarak kullanılamaz.
  • Sözleşme devam ederken yapılan arabuluculuk geçersizdir.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2025 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2642 E. 2025/3432 K.

add
  • Kayıt dışı fazla çalışma kıyasla hesaplanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü her zaman işçidedir.
  • Sözleşmedeki iki yüz yetmiş saat sınırı gözetilmelidir.
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden kesinlikle mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/3431 E. 2025/5386 K.

add
  • Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
  • Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
  • Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
  • Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2025 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/6641 E. 2025/8203 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
  • Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
  • Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward