Diğer

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir.

Bir sözleşmenin hukuken bağlayıcı olup olmadığı ve geçerlilik şartları, o sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan kanun hükümlerine göre değerlendirilir ve eski kanun döneminde geçersiz olan bir madde yeni kanunla geçerli hale gelmez. Şayet işvereniniz ile aranızdaki hizmet sözleşmesi eski Borçlar Kanunu döneminde yapılmışsa ve bu sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi coğrafi olarak sınırları çok geniş tutulduğu için geçersizse, işten ayrılmanız yeni kanun döneminde gerçekleşse bile eski kanun hükümleri uygulanacaktır.

Eski işvereninizin bu toplu geçişin haksız bir eylem olduğunu iddia ederek açtığı tazminat davasında, şirketin ticari bağlantılarının veya müşteri portföyünün gerçekten zarara uğratıldığını ve bu eylemlerin organize bir şekilde yapıldığını ispatlaması gerekmektedir. İşverenler, bir departmanın yöneticisiyle birlikte topluca istifa edip rakip bir firmada çalışmaya başlamasını veya yeni bir şirket kurarak eski müşterilerle doğrudan iletişime geçilmesini haksız rekabet olarak nitelendirebilmektedir.

Zararınızın karşılanması için mahkemede öncelikle eski çalışanlarınızın sahip oldukları müşteri listelerini veya ticari sırları hukuka aykırı yollarla ele geçirip rakip firmaya aktardıklarını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Bir rakibin çalışanları sadece transfer etmiş olması, otomatik olarak haksız rekabet fiili sayılmamakta olup, dürüstlük kuralına aykırı bir davranışın varlığının ispat edilmesi beklenmektedir.

Eski çalışanlarınızın mobbinge uğradıkları ve davanın zamanaşımına uğradığı yönündeki savunmaları, haksız rekabet iddialarınızı somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde davanın reddine zemin hazırlayacak faktörler arasında yer almaktadır. İşçiler, ağır çalışma koşulları, ücretlerinin veya primlerinin ödenmemesi ve üst düzey yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik baskı gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıklarını öne sürüyorlarsa, rakip firmaya geçişlerinin bir ayartma eylemi sonucu değil, tamamen kendi tercihleri ve anayasal çalışma hürriyetleri kapsamında olduğunu savunabilirler.

Eski işvereniniz size karşı dava açabilir ancak sırf eski çalışanların sizin yeni kurduğunuz şirkete geçiş yapmış olması tek başına haksız rekabet suçlaması için yeterli bir delil olarak kabul edilmemektedir. Çalışanların kendi özgür iradeleriyle, örneğin daha iyi çalışma koşulları, eski işyerindeki olumsuz şartlar veya mobbing gibi sebeplerle sizin şirketinize başvurmaları yasal bir haktır ve bu durum anayasal çalışma hürriyeti kapsamında değerlendirilir.

Eski şirketinizin tedarikçilerinin veya müşterilerinin kendi ticari kararları doğrultusunda sizinle çalışmaya başlaması, ortada dürüstlük kuralına aykırı aldatıcı bir eyleminiz yoksa tek başına haksız rekabet olarak nitelendirilmez. Serbest piyasa ekonomisi koşulları altında, üretici veya tedarikçi firmalar performansından memnun kalmadıkları bayilerle olan münhasır olmayan sözleşmelerini feshederek piyasadaki daha başarılı buldukları başka firmalarla, dolayısıyla sizin şirketinizle sözleşme imzalayabilirler.

Eski işvereniniz sözleşmenizdeki ceza şartlarına dayanarak size karşı dava açabilir ancak ağır çalışma koşulları, ödenmeyen haklar ve mobbing gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıysanız bu iddialar genellikle mahkemelerden dönmektedir. İşçilerin, geçimlerini sağlamak amacıyla kendi uzmanlık alanlarına uygun ve daha iyi çalışma koşulları sunan başka bir şirkete geçmeleri en temel haklarından biridir.

Evet, şirket müdürünün yetkilerini kötüye kullanması ve kanundan doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda haklı sebeplere dayanarak mahkemeden müdürün azlini ve şirkete kayyım atanmasını talep edebilirsiniz. Şirket yöneticileri görevlerini yerine getirirken gerekli tüm özeni göstermek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük kuralları çerçevesinde gözetmekle yükümlüdürler.

İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı ihlali iddiasıyla açılan tazminat ve cezai şart davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olarak kabul edilmektedir. Uyuşmazlığın kaynağı, işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığı için bu tür davalar asliye ticaret mahkemelerinde değil, iş uyuşmazlıklarına bakmakla görevlendirilmiş olan ihtisas mahkemelerinde görülür.