Soru & Cevap
Rakip firmam eski çalışanlarımı işe alıp bana haksız rekabet yaptığını söyleyerek hem maddi hem de manevi tazminat davası açtı, her iki tazminatı da alabilir miyim?
Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir. Çalışanların farklı tarihlerde işten ayrılıp rakip firmada işe başlamaları ve bu geçişlerde davalının doğrudan bir etkisinin kanıtlanamaması durumunda haksız bir eylemden söz edilemez. Ayrıca, haksız rekabet iddialarına dayalı olarak manevi tazminat alabilmeniz için karşı tarafın eylemlerinin, şirketinizin veya şahsınızın kişilik haklarına doğrudan bir saldırı niteliğinde olması şarttır. İddialarınızı ticari defterler ve somut vakıalarla destekleyip bu eylemlerin ticari itibarınızı zedelediğini kanıtlayamadığınız takdirde mahkeme manevi tazminat talebinizi reddedecektir.