Diğer

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra kendi şirketinizi kurarak eski müşterilerinize yalnızca fiyat teklifi götürmeniz tek başına haksız rekabet eylemi oluşturmaz. Hukuken bir eylemin haksız rekabet olarak nitelendirilebilmesi için o eylemin dürüstlük kuralına aykırı olması gerekmektedir.

Eski işvereninizin, şirketteki ticari sırları ve üretim metotlarını üçüncü kişilere açıkladığınızı veya kendi işinizde kullandığınızı iddia etmesi durumunda, bu iddialarını kesin ve somut delillerle ispat etmesi zorunludur. Mahkemelerimize göre, eski bir çalışanın meslek sırrı veya formül gibi ticari sırlar kapsamında değerlendirilen bilgileri hukuka aykırı olarak ifşa etmesi bir haksız rekabet eylemidir.

Şirket yönetiminden dışlanmanız, size mobbing uygulanması ve haklı bir neden olmaksızın kar payı dağıtılmaması gibi durumlarda haklı sebeple şirket ortaklığından çıkma davası açarak hissenizin değerini talep etmeniz mümkündür. Mahkemeye başvurarak mevcut payınızın gerçek değerine denk gelen ayrılma akçesi tutarının tarafınıza ödenmesini ve ortaklık yapısından ayrılmanızı isteyebilirsiniz.

Eski işvereninizin müşterilerine sadece yeni firmanız üzerinden teklif götürmeniz, tek başına dürüstlük kuralına aykırı bir davranış veya haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Kanunlara göre bir eylemin haksız rekabet sayılabilmesi için eski çalıştığınız firmayı yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötüleyerek onun müşterilerine mal satmaya çalışmanız gerekir.

Somut ve inandırıcı kanıtlar sunulmadan sadece soyut iddialara dayanılarak üretim formüllerini veya müşteri listelerini çaldığınız gerekçesiyle aleyhinize bir ceza veya tazminat kararı verilemez. Eski işvereniniz, sizin ticari sır niteliğindeki bilgileri veya müşteri portföyünü haksız yere ele geçirdiğinizi ve bunları yeni işyerinizde kullanarak onlara zarar verdiğinizi kesin delillerle ispatlamakla yükümlüdür.

Eski iş yerinizden ayrıldıktan sonra sosyal medya hesaplarınız üzerinden yaptığınız paylaşımlar nedeniyle tazminat ödeyip ödemeyeceğiniz, bu paylaşımların içeriğinin eski işvereninizin ticari işletmesine açıkça zarar verip vermediğine göre değişiklik göstermektedir. Bir işletmenin ticari itibarının zedelenmesi ve haksız rekabet oluştuğunun kabul edilebilmesi için, yapılan paylaşımların doğrudan o işletmeyi kötüleme amacı gütmesi, gerçeğe aykırı ve yanıltıcı beyanlar içermesi, aldatıcı nitelikte bulunarak müşteri çevresini haksız bir şekilde yönlendirmesi gerekmektedir.

İşten ayrılan bir çalışanınızın rakip firmada işe başlaması kural olarak sözleşme özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve doğrudan haksız rekabet oluşturmaz. Mahkeme kararlarına göre, bir işletmenin diğer bir işletmenin çalışanını iş yerini değiştirmeye yöneltmesi eylemi olan ayartma kavramının haksız rekabet sayılabilmesi için belirli istisnai şartların oluşması gerekmektedir.

Velilerin çocuklarının kaydını eski öğretmeninizin çalışmaya başladığı yeni okula aldırması, rakip okulun sizi kasten zarara uğrattığı anlamına gelmez ve doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. Bu durumda bir haksız rekabet iddiasında bulunabilmeniz için, rakip okulun veya söz konusu öğretmenin velileri kasıtlı olarak yönlendirdiğini ve sizin kurumunuzu kötüleyerek müşterilerinizi haksız yollarla elinizden aldığını ispatlamanız şarttır.

Rakip bir firmanın çalışanlarınızı haksız menfaatler sağlayarak iş sözleşmelerini ihlal etmeye yöneltmesi, kanun kapsamında haksız rekabet eylemi olarak tanımlanmakta olup bu durumda tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca, üçüncü kişilerin işçilerine hak etmedikleri yararlar sağlayarak onları işverenlerine karşı yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltmek veya üretim ve iş sırlarını ifşa etmeye çalışmak dürüstlük kuralına aykırıdır.

Rakip firmanın çalışanlarınızı ayartarak kendi bünyesine katması ve bu çalışanlar aracılığıyla müşteri bilgilerinize ulaşıp müşterilerinizi kendisine transfer etmesi açıkça haksız rekabet teşkil etmektedir. Kanunlarımıza göre, rakipler arasında veya müşterilerle olan ilişkileri etkileyen, dürüstlük kuralına aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar hukuka aykırıdır.