Soru & Cevap
Özel okulumda çalışan bir öğretmen istifa edip başka bir okula geçti. O okulun öğretmenimizi ayarttığını ve haksız rekabet yaptığını iddia ederek tazminat davası açabilir miyim?
İşten ayrılan bir çalışanınızın rakip firmada işe başlaması kural olarak sözleşme özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve doğrudan haksız rekabet oluşturmaz. Mahkeme kararlarına göre, bir işletmenin diğer bir işletmenin çalışanını iş yerini değiştirmeye yöneltmesi eylemi olan ayartma kavramının haksız rekabet sayılabilmesi için belirli istisnai şartların oluşması gerekmektedir. Öğretmenin sizin kurumunuzdaki iş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip okul ile yeni bir iş sözleşmesi imzalayarak çalışmaya başlaması tek başına hukuka aykırı bir eylem olarak kabul edilmemektedir. İddia ettiğiniz tazminatı alabilmeniz için, rakip okulun öğretmeni sözleşmesini ihlal etmeye veya feshetmeye yönelttiğini, örneğin sezon ortasında onu kendi kadrosuna katmak için hukuka aykırı menfaatler sağladığını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Eğer öğretmen kurumunuzdaki çalışma şartları, eksik sigorta primi yatırılması veya mobbing gibi kendi haklı nedenleriyle işten ayrılmış ve sonrasında makul bir süre geçtikten sonra başka bir kurumda işe girmişse, ortada haksız rekabet teşkil eden bir fiil bulunmadığından açacağınız tazminat davası reddedilecektir.