Diğer

Haksız rekabet nedeniyle uğradığınız zararın miktarını tam olarak ispat edemeseniz bile mahkemeden hakkaniyete uygun bir tazminat tutarı belirlenmesini talep edebilirsiniz. Ticari hayatta bu tür ihlal hallerinde zararın mevcudiyetinin ve kesin miktarının ispatının her zaman kolay olmadığı hukuken kabul edilmektedir.

Limited şirketler için kanunda özel olarak düzenlenmiş olan haklı nedenle ortaklıktan çıkarılma kurallarının anonim şirketlere kıyas yoluyla uygulanması yasal olarak mümkün değildir. Kanun koyucu, her iki şirket türünün yapısal özelliklerini dikkate alarak çıkarma müessesesini sadece belirli şirket tipleri için öngörmüş, sermaye unsurunun ağırlıkta olduğu anonim şirketlerde ise doğrudan bir ortaklıktan çıkarılma mekanizması düzenlememiştir.

Hayır, anonim şirketlerde bir ortağın şirkete zarar vermesi veya suç işlemesi gibi haklı sebepler bulunsa dahi, diğer ortaklar tarafından ortaklıktan çıkarılması hukuken mümkün değildir. Mevcut kanuni düzenlemelere göre anonim şirket sistematiğinde ortaklıktan çıkarma hakkı hiçbir şekilde tanınmamıştır.

Eski çalışanlarınızın şirketinizde edindikleri bilgi, tecrübe ve sırları rakip bir firmada kullanarak size zarar verdiklerini düşünüyorsanız haksız rekabet hükümlerine dayanarak dava açabilirsiniz ancak bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, eski çalışanların rakip firmada gerçekten çalışıp çalışmadığını ve sizin şirketinize ait hangi özel bilgi veya sırların karşı tarafa aktarıldığını net bir şekilde ortaya koymanızı beklemektedir.

Şirketinizden ayrılan işçilerin işyerinde mobbinge maruz kaldıklarını ileri sürerek rakip firmalarla sadece iş görüşmesi yapmış olmaları, tek başına sadakat yükümlülüğü ihlali veya haksız rekabet eylemi olarak kabul edilmemektedir. İşçilerinizin başka bir işletmeyle görüşmesi, orada fiilen çalışmaya başladıkları veya sizin şirketinize ait gizli bilgileri o işletmeye aktardıkları anlamına gelmez.

İlk derece mahkemesinde haksız rekabete ilişkin eylemleri, aktarılan bilgileri ve uğrama ihtimaliniz olan zararı somutlaştıramadığınız için davanız reddedildiyse, sadece eksik inceleme yapıldığını ileri sürerek istinaf aşamasında bu kararı lehinize bozdurmanız pek olası değildir. Bölge adliye mahkemeleri, istinaf incelemesini yaparken dosyadaki mevcut delil durumunu ve ileri sürülen istinaf sebeplerini dikkate alarak yerel mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde bir isabetsizlik olup olmadığını kontrol eder.

Evet, eski çalışanlarınızın şirketinize ait müşteri listesini dürüstlük kuralına aykırı olarak ticari faaliyetlerinde kullanması ve sizinle aynı müşteri çevresine yönelik iş yapması kanunlarımıza göre haksız rekabet oluşturduğundan maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. İşten ayrılan yöneticilerin veya personelin kendi adlarına şirket kurması ya da rakip firmaya geçmesi tek başına yasak olmasa da, yanlarında götürdükleri müşteri bilgilerini ve ticari sırları kullanarak eski işverenlerinin ticari kazancını azaltmaya yönelik eylemlere girişmeleri hukuka aykırıdır.

Hayır, şirketinizden ayrılan eski yöneticilerinizin kendi kurdukları firmada çalıştırmak üzere sizin mevcut personelinizi işten ayrılmaya yönlendirmesi veya işe alması tek başına haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Çalışanların kendi iradeleriyle iş sözleşmelerini sona erdirerek başka bir firmaya, hatta rakip bir şirkete geçmeleri çalışma hürriyeti kapsamında değerlendirilir.

Rakip firmanın, sizin müşterilerinize cep telefonu iletileri veya sosyal medya paylaşımları aracılığıyla şirketiniz, ürünleriniz veya şahsınız hakkında yanlış ve yanıltıcı açıklamalarda bulunması açık bir haksız rekabet niteliğindedir ve bu eylemlerin durdurulması ile tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ticari hayatta rakiplerin birbirleri veya ürünleri hakkında müşterileri caydırmak amacıyla kötüleyici ifadeler kullanması, yasal düzenlemelerimizdeki haksız rekabetin men'i davalarına konu edilebilir.

Eski iş yerinizden ayrılarak aynı sektörde yeni bir şirket kurmanızın ardından, önceki işvereninize ait müşteri listesini ticari faaliyetlerinizde kullanmanız dürüstlük kuralına aykırı bir eylem olarak kabul edilebilir ve haksız rekabet oluşturabilir. Mahkeme kararlarına göre, eski çalışanların işten ayrılırken beraberlerinde götürdükleri müşteri ve tedarikçi bilgileri ile eski işverenin müşteri çevresine yönelik ticari faaliyet yürütmeleri, yasal düzenlemeler kapsamında haksız rekabet niteliğindedir.