Soru & Cevap
Şirketimden ayrılan işçiler bana karşı mobbing iddiasında bulunup rakip firmalarla görüşmüşler, bu durum tek başına şirketime karşı bir haksız rekabet ve sadakat yükümlülüğünün ihlali sayılır mı?
Şirketinizden ayrılan işçilerin işyerinde mobbinge maruz kaldıklarını ileri sürerek rakip firmalarla sadece iş görüşmesi yapmış olmaları, tek başına sadakat yükümlülüğü ihlali veya haksız rekabet eylemi olarak kabul edilmemektedir. İşçilerinizin başka bir işletmeyle görüşmesi, orada fiilen çalışmaya başladıkları veya sizin şirketinize ait gizli bilgileri o işletmeye aktardıkları anlamına gelmez. Mahkemelerin haksız rekabetin varlığını kabul edebilmesi için, eski çalışanlarınızın o rakip firmada gerçekten çalışmaya başladığını ve sizin firmanızdaki ticari sır niteliğindeki verileri kullanarak size zarar verdiklerini açıkça ispatlamanız gerekir. Eğer işçiler rakip firmada işe girmemişse ve sizin ticari sırlarınızı kullandıklarına dair dosyaya somut bir kanıt sunulamamışsa, sadece iş değiştirme niyetiyle yapılan görüşmeler hukuka aykırı bir fiil yaratmaz. Bu nedenle, çalışanların sırf rakip bir firma ile iletişim kurması, aleyhlerine açacağınız haksız rekabetin tespiti ve önlenmesi davasında lehinize bir sonuç doğurmayacak ve talepleriniz ispatlanamadığı gerekçesiyle mahkeme tarafından reddedilecektir.