Diğer

Rakip bir şirketi veya eski işvereninizi müşterileri nezdinde asılsız iddialarla kötülemeniz ve yanıltıcı bilgiler yayarak onları iş yapmaktan caydırmaya çalışmanız haksız rekabet olarak nitelendirilir ve tazminat ödemenize yol açabilir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, rakiplerin müşterilerine cep telefonu iletileri veya sosyal medya üzerinden ulaşıp şirketin batmak üzere olduğu, ortakların dolandırıcılık yaptığı veya terör örgütüyle bağlantılı oldukları gibi gerçeğe aykırı ve kötüleyici açıklamalar yapılması yasalara aykırı bulunmuştur.

İş yerinden haksız yere çıkarıldığınızı, hak ettiğiniz alacaklarınızın ödenmediğini veya size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, şirkete ait bilgisayarlardaki ticari verileri silmenizi veya bu bilgileri kendi lehinize kullanmanızı haklı göstermez ve sizi tazminat ödemekten kurtarmaz. Bir iş uyuşmazlığında işçi olarak haklı olduğunuzu düşünerek işverene karşı işçilik alacağı davası açmış olmanız, eski işvereninize ait müşteri listelerini, fiyat bilgilerini veya projeleri kendi kurduğunuz rakip şirkette kullanabileceğiniz anlamına gelmemektedir.

Eski işvereninizin işten ayrıldıktan sonraki eylemlerinize dayanarak açtığı bu tür davalara bakmakla görevli mahkemeler asliye ticaret mahkemeleridir. İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski çalıştığınız kurum hakkında asılsız haberler yaydığınız veya velileri yönlendirdiğiniz iddiasıyla açılan haksız rekabet davaları, doğrudan iş ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilemez.

Eski çalıştığınız kuruma yönelik battığına veya iflas ettiğine dair asılsız haberler yaydığınız ve velileri öğrencilerini almaları için ikna etmeye çalıştığınız iddiaları, hukuken eski işvereniniz aleyhine ticari anlamda haksız bir rekabet ortamı oluşturduğunuz şeklinde nitelendirilmektedir. Eski işvereninizin bu eylemler neticesinde ticari itibarının zedelendiğini ve zarara uğradığını iddia etmesi, Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde haksız rekabet fiili olarak değerlendirilerek tazminat taleplerine konu olabilmektedir.

Eski işyerinizden ayrılarak aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir şirkette çalışmaya başlamanız tek başına haksız rekabet oluşturmaz. Mahkeme kararına göre, yalnızca rekabet yasağına ilişkin sözleşme maddesinin ihlal edilmesi ve yeni işyerinin eski işyerinizle aynı sektörde ticari faaliyet yürütmesi, kanunda belirtilen diğer şartlar ispatlanmadıkça doğrudan haksız rekabet olarak değerlendirilmemektedir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra müşteri bilgilerini ve ticari sırları kullandığınız iddiasıyla açılan bu tür davalara bakmakla görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesidir. Çalıştığınız dönemde edindiğiniz bilgileri işten ayrıldıktan sonra rakip firmada kullanmanız haksız rekabet iddiasını oluşturur ve kanunlarımıza göre bu durum mutlak ticari dava niteliğindedir.

İş ilişkisi devam ederken yapılan haksız rekabet eylemleri iş mahkemesinde görülmesine rağmen, iş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonraki dönemde rekabet etmeme borcuna aykırı davranışlar ticaret kanunlarımız gereğince ticari dava sayılmaktadır. İş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet sayılacak davranışları, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olup doğrudan işverene karşı sadakat borcu ihlali anlamına gelir ve bu uyuşmazlıklar iş mahkemesinde çözülür.

Eski iş yerinizden ayrıldıktan sonra aynı sektörde kısmen benzer alanda faaliyet gösteren başka bir şirkette çalışmaya başlamanız tek başına haksız rekabet oluşturmamaktadır. İş sözleşmenizde sonradan rekabet etmeyeceğinize dair özel bir kısıtlama, yani geçerli bir rekabet yasağı düzenlemesi bulunmuyorsa, sadece yeni bir işe girmeniz hukuka aykırı kabul edilmemektedir.

Müşterilerinize işten ayrıldığınızı ve yeni bir firmaya geçtiğinizi bildirmek amacıyla attığınız bilgilendirme e-postaları doğrudan ticari sırrın ifşası veya hukuka aykırı bir eylem olarak değerlendirilmemektedir. Eski işvereninizin bu durumu haksız rekabet olarak nitelendirip dava açabilmesi için, gönderdiğiniz mesajların içeriğinde eski şirketinize ait fiyat stratejileri, müşteri listeleri veya dışarıdan ulaşılamayacak nitelikteki özel ticari sır kapsamındaki bilgilerin yeni işvereniniz lehine paylaşıldığını ispatlaması gerekir.

Sadece eski işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir şirkette işe başlamış olmanız, otomatik olarak ticari sırları paylaştığınız veya haksız bir rekabette bulunduğunuz anlamına gelmeyecektir. İşvereninizin sizden tazminat talep edebilmesi için, sizin o işyerinde çalışırken önemli müşteri çevrelerine veya şirketin kritik teknik verilerine gerçekten vakıf olduğunuzu kanıtlaması gerekir.