Soru & Cevap

Eski işvereninizin, şirketteki ticari sırları ve üretim metotlarını üçüncü kişilere açıkladığınızı veya kendi işinizde kullandığınızı iddia etmesi durumunda, bu iddialarını kesin ve somut delillerle ispat etmesi zorunludur. Mahkemelerimize göre, eski bir çalışanın meslek sırrı veya formül gibi ticari sırlar kapsamında değerlendirilen bilgileri hukuka aykırı olarak ifşa etmesi bir haksız rekabet eylemidir. Ancak, bu durumun sadece sözlü olarak iddia edilmesi yeterli değildir; davacı işverenin bu ihlali faturalar, teknik veriler veya tanık beyanları gibi belgelerle şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlaması gerekmektedir. Eğer yapılan incelemelerde iddia edilen gizli belgelerin tarafınızca ele geçirildiğine, kopyalandığına ya da yeni işyerinizde ticari menfaat için kullanıldığına dair hukuken geçerli bir kanıt bulunamazsa, bu iddialar soyut suçlamalar olarak kalır. Mahkemeler tarafından yapılan ticari defter incelemeleri ve tanık anlatımlarında sizin bu bilgileri sızdırarak haksız bir rekabet sağladığınız ispatlanamazsa, işverenin tazminat ve haksız fiil iddiaları reddedilecektir. Yargılama sürecinde bu ihlali ispatlama yükümlülüğü tamamen iddia sahibi olan eski işvereninize aittir.