Soru & Cevap
Yıllar önce işe girerken imzaladığım rekabet yasağı sözleşmesi yeni kanuna göre mi değerlendirilir? Eski işverenim yıllar önceki sözleşmeye dayanarak bana dava açabilir mi?
Bir sözleşmenin hukuken bağlayıcı olup olmadığı ve geçerlilik şartları, o sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan kanun hükümlerine göre değerlendirilir ve eski kanun döneminde geçersiz olan bir madde yeni kanunla geçerli hale gelmez. Şayet işvereniniz ile aranızdaki hizmet sözleşmesi eski Borçlar Kanunu döneminde yapılmışsa ve bu sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi coğrafi olarak sınırları çok geniş tutulduğu için geçersizse, işten ayrılmanız yeni kanun döneminde gerçekleşse bile eski kanun hükümleri uygulanacaktır. Eski kanun döneminde hakime sınırı aşan yasakları daraltarak geçerli kılma yetkisi verilmediğinden, baştan itibaren geçersiz ve hukuken bağlayıcı olmayan bu taahhütname daha sonradan mahkeme kararıyla düzeltilemez. Dolayısıyla, işvereniniz yasanın aradığı makul sınırlandırma şartlarını taşımayan ve eski dönemde yapıldığı için tamamen geçersiz sayılan bu sözleşmeye dayanarak size karşı haksız rekabet veya yasağın ihlali iddiasıyla başarılı bir tazminat davası yürütemez.