Soru & Cevap
Rakip firma açan eski işçilerime haksız rekabet davası açtım ama onlar mobbinge uğradıklarını ve benim iddialarımın zamanaşımına uğradığını söylüyorlar. Bu savunmalar davanın reddine sebep olur mu?
Eski çalışanlarınızın mobbinge uğradıkları ve davanın zamanaşımına uğradığı yönündeki savunmaları, haksız rekabet iddialarınızı somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde davanın reddine zemin hazırlayacak faktörler arasında yer almaktadır. İşçiler, ağır çalışma koşulları, ücretlerinin veya primlerinin ödenmemesi ve üst düzey yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik baskı gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıklarını öne sürüyorlarsa, rakip firmaya geçişlerinin bir ayartma eylemi sonucu değil, tamamen kendi tercihleri ve anayasal çalışma hürriyetleri kapsamında olduğunu savunabilirler. Ayrıca, haksız rekabete dayalı tazminat taleplerinin kanunda belirtilen belirli bir zamanaşımı süresi içinde ileri sürülmesi gerekmekte olup, bu süre geçirildikten sonra açılan davalar usulden reddedilebilmektedir. Mahkeme, iddia ettiğiniz haksız rekabet eylemlerinin gerçekleşip gerçekleşmediğini değerlendirirken, eski işçilerinizin dürüstlük kuralını ihlal edip etmediğine ve sizin gerçekten ispatlanabilir bir maddi zarar yaşayıp yaşamadığınıza odaklanacaktır. Soyut iddialar ve sadece iş değiştirmeden kaynaklanan şüpheler, haksız rekabet davasını kazanmanız için yeterli görülmemektedir.