Soru & Cevap
Çalıştığım departmandaki müdürüm ve iş arkadaşlarımla istifa edip hep beraber rakip şirkete geçtik, eski şirketimiz bizi ayarttılar diye tazminat istiyor, sonuç ne olur?
Eski işvereninizin bu toplu geçişin haksız bir eylem olduğunu iddia ederek açtığı tazminat davasında, şirketin ticari bağlantılarının veya müşteri portföyünün gerçekten zarara uğratıldığını ve bu eylemlerin organize bir şekilde yapıldığını ispatlaması gerekmektedir. İşverenler, bir departmanın yöneticisiyle birlikte topluca istifa edip rakip bir firmada çalışmaya başlamasını veya yeni bir şirket kurarak eski müşterilerle doğrudan iletişime geçilmesini haksız rekabet olarak nitelendirebilmektedir. Bu tür iddialarda işçilerin edindikleri gizli bilgileri, fiyatlandırma stratejilerini veya hizmet bitiş sürelerini rakip firma lehine kullanıp kullanmadıkları incelenir. Ancak çalışanlar, önceki işyerlerindeki kötü çalışma koşulları, verilmeyen izinler veya haksız uygulamalar nedeniyle kendi özgür iradeleriyle işten ayrıldıklarını savunabilirler. Her ne kadar ortada büyük bir maddi zarar iddiası bulunsa da, yargılama sürecinde davacı olan eski işveren davadan feragat ettiğini bildirirse, mahkeme esasa girip kimin haklı kimin haksız olduğunu incelemeden feragat nedeniyle davayı reddeder ve uyuşmazlık sona erer.