Diğer

Müşterilere bilgilendirme e-postası göndermeniz veya onlarla yazışmanız, içeriğinde açıkça ticari sır niteliğindeki bilgiler yer almadığı sürece bu sırları çaldığınız anlamına gelmez. Mahkemeler, sunulan e-posta içeriklerini incelerken eski şirketin pazar bilgilerinin, özel fiyat stratejilerinin veya müşteri listelerinin haksız yere yeni şirkete aktarılıp aktarılmadığına bakmaktadır.

İşten ayrıldıktan sonra ticari sırların ifşası veya rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan tazminat davalarına iş mahkemeleri değil, ticaret mahkemesi bakmakla görevlidir. Yargı kararlarına göre, iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski çalışanın haksız rekabet teşkil eden davranışlarla müşterileri çaldığı iddiasına dayanan uyuşmazlıklar mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır.

Sırf rakip bir firmanın sizin eski çalışanlarınızı kendi bünyesinde istihdam etmesi tek başına haksız rekabet davası açmanız için yeterli bir sebep değildir. Mahkeme kararlarına göre, bir müteşebbisin kendi işletmesinin performansını artırmak amacıyla başka bir işletmeye ait kalifiye personeli işe alması kural olarak rekabete aykırı bir durum oluşturmaz.

Ortağınızın şirketinizle aynı alanda ve aynı adreste eşi üzerinden başka bir şirket kurarak müşteri çevrenizi kendi tarafına çekmesi durumunda, uğradığınız zararların tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Şirket müdürü ve ortağı olan kişinin, mevcut şirketinizin faaliyetleri devam ederken başka bir tüzel kişilik oluşturup haksız rekabet yaratacak eylemlerde bulunması, kanunlarımız kapsamında hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

Eski müdürünüzün temsil yetkisi sona erdikten sonra aynı alanda rakip bir şirket kurması durumunda, kural olarak müdür sıfatıyla tabi olduğu rekabet yasağı kalktığı için sırf bu nedene dayanarak tazminat almanız oldukça zordur. Şirket yöneticilerinin görev süreleri boyunca şirkete karşı sadakat ve rekabet yasağı yükümlülükleri bulunmakla birlikte, müdürlük görevinin ve temsil yetkisinin fiilen veya istifa yoluyla sona erdiği tarihten itibaren bu kanuni yasak kendiliğinden ortadan kalkar.

Çalışma süreniz boyunca maruz kaldığınız ağır baskılar sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalmanız ve müşteri sırlarına ulaşamayacak bir pozisyonda görev yapmış olmanız gibi hususlar, hakkınızda istenen cezanın haksız olduğuna dair önemli savunma argümanları oluşturabilecektir. İşvereniniz, sizin iş sözleşmenizi feshettikten sonra aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka bir firmada çalışmaya başlamanız nedeniyle haksız rekabet yarattığınızı iddia ederek cezai şart tazminatı talep edebilir.

Rakip bir firmada satmaya başladığınız ürünler piyasada herkes tarafından üretilebilen ve bilinen standart ürünler ise, eski şirketinizin ürünleriyle benzediği gerekçesiyle açılan haksız rekabet davasında tazminat ödemezsiniz. Hukuken bir ürünün başkasının iş ürünleri veya faaliyetleri ile karıştırılmaya yol açması için, o ürünün ayırt edici bir özelliğinin olması ve müşterilerin iki ürünü karıştırarak yanlışlıkla diğerini satın alacak düzeyde bir benzerliğin kasten yaratılması gerekir.

Sizin rakip firmaya geçerek haksız rekabet yarattığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia eden eski işvereniniz, bu iddiasını mahkeme huzurunda somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Hukuk kuralları gereği, bir olaydan kendi lehine hak çıkaran taraf o olayı ispat etmekle yükümlüdür.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra o şirkete ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişim kurmaya devam etmeniz hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir ve tarafınıza tazminat davası açılabilir. Mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, bir çalışanın işten ayrılmasına rağmen eski şirketinin e-posta adresini kullanmayı sürdürmesi, karşı taraftaki müşterilere halen o şirketle iş yapıyormuş izlenimi vermektedir.

Kendi adınıza veya eşinizin adına aynı sektörde rakip bir şirket kurmanız tek başına yasak olmamakla birlikte, eski işyerinize ait bilgileri ve müşteri çevresini haksız yollarla kendi lehinize kullanmanız durumunda hakkınızda haksız rekabet davası açılabilir. Ancak eski işvereninizin bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir.