Soru & Cevap

Sırf rakip bir firmanın sizin eski çalışanlarınızı kendi bünyesinde istihdam etmesi tek başına haksız rekabet davası açmanız için yeterli bir sebep değildir. Mahkeme kararlarına göre, bir müteşebbisin kendi işletmesinin performansını artırmak amacıyla başka bir işletmeye ait kalifiye personeli işe alması kural olarak rekabete aykırı bir durum oluşturmaz. Eski çalışanlarınızın rakip firmada işe başlaması sebebiyle haksız rekabet iddiasında bulunabilmeniz için, bu işe alma eyleminin sizin üretim ve iş sırlarınızı ele geçirmek amacıyla yapıldığını kanıtlamanız gerekmektedir. Yani, rakip firmanın işçilerinizi ayartarak şirketinize ait ticari sırları ve hukuken korunması gereken gizli bilgileri haksız bir şekilde elde ettiğini ve kendi menfaatine kullandığını açıkça somut delillerle ortaya koymalısınız. Aksi takdirde, çalışanların sizde edindikleri genel mesleki deneyim ve tecrübeleri yeni iş yerlerinde kullanmaları Anayasa ile güvence altına alınan çalışma hürriyeti kapsamında değerlendirilir ve mahkemelerce tazminat talepleriniz reddedilir.