Soru & Cevap

Eski iş yerinizde elde ettiğiniz genel nitelikteki mesleki deneyim ve tecrübeleri yeni iş yerinizde kullanmanız ticari sırların ifşası veya çalınması olarak değerlendirilemez ve bu sebeple açılacak bir tazminat davası kural olarak reddedilir. Bir çalışanın önceki iş yerinde edindiği, işin temel gerekliliklerine dair olan ve teknik yahut özel bir bilgiyi gerektirmeyen birikimler sadece mesleki tecrübe olarak adlandırılmaktadır. Bir bilginin ticari sır sayılabilmesi için o işletmenin faaliyet alanı ile ilgili yalnızca belirli mensupları tarafından bilinen, rakiplerce öğrenilmesi halinde şirketin zarar görme ihtimali bulunan ve kamuya açıklanmaması gereken özel bilgiler olması şarttır. Sahip olduğunuz salt deneyim ve yetenekleri yeni iş yerinize aktarmanız, rekabeti ihlal eden bir durum yaratmaz. Bu tarz yeteneklerin kullanımının kısıtlanması, Anayasa'nın 48. maddesi ile korunan çalışma hürriyeti ilkesinin orantısız bir şekilde kısıtlanması anlamına geleceğinden, eski işvereninizin ispat yükü kuralları çerçevesinde sizin gerçekten gizli bir belgeyi veya özel üretim sırrını hukuka aykırı şekilde yeni şirkete aktardığınızı net delillerle kanıtlaması gerekir.