Diğer

İş sözleşmeniz sona ermiş olsa bile, eski işvereniniz çalışma sonrası döneme ait eylemlerinizin haksız rekabet oluşturduğu iddiasıyla size karşı bir tazminat davası açabilir. Çalışanların iş sözleşmesi devam ederken işverene karşı kanundan doğan bir özen ve sadakat borcu bulunmakla birlikte, işten ayrıldıktan sonraki dönem için taraflar arasında özel bir rekabet yasağı anlaşması yapılabilmektedir.

Eski işyerinizdeki haksız rekabet iddialarına karşı, işten kendi isteğinizle değil ağır baskılar sonucunda ayrıldığınızı ve devlet memurluğuna atandığınızı belirterek eylemlerinizin rekabet amacı taşımadığını savunabilirsiniz. İşverenler bazen işçilerin iş sözleşmesinden doğan hak taleplerini bastırmak veya onları bu taleplerden caydırmak amacıyla asılsız iddialarla bu tür davalara başvurabilmektedir.

Eski çalışanınızın şirket markanıza benzeyen bir internet alan adını kendi adına tescil ettirip satılığa çıkarması durumunda, bu eylemin ticari bir etki yaratması sebebiyle marka hakkına tecavüz ve haksız rekabet davası açabilirsiniz. Mahkemeler, çalışanın söz konusu internet sitesini aktif olarak kullanmasa bile, alan adını belirli bir bedel karşılığında satılığa çıkarmasını markasal kullanım ve ticari etki yaratacak bir eylem olarak kabul etmektedir.

Şirketinize ait markayı taşıyan veya ona çok benzeyen bir alan adının içeriği boş olsa bile, söz konusu sitenin satışa çıkarılmış olması ticari bir amaca hizmet ettiğinden haksız rekabet olarak değerlendirilmektedir. İlk derece mahkemeleri bazen sitenin ziyaretçisi olmaması veya içeriğinin bulunmaması sebebiyle ticari bir etkinin oluşmadığını düşünerek davaları reddedebilse de, üst mahkemeler bu görüşü hatalı bulmaktadır.

Savcılık tarafından verilen takipsizlik kararı ve iddialarınızı destekleyecek somut delillerin bulunmaması durumunda açtığınız ticari davayı kazanmanız mümkün görünmemektedir. Eski çalışanınızın ticari sır niteliğindeki belgeleri yetkisiz kişilere verdiğine veya ifşa ettiğine dair her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı deliller sunmanız gerekir.

İşten ayrılma sürecinizde işvereninizle arabuluculuk yoluyla anlaşıp işçilik alacaklarınızı tahsil etmeniz, iş sözleşmesinin sizin kusurunuzla sona ermediğini gösteren güçlü bir delil olduğundan eski patronunuzun rekabet yasağına dayalı tazminat taleplerine karşı sizi koruyacaktır. Yargılamaya konu olan bir uyuşmazlıkta, işçinin işverenden kaynaklanan sebeplerle işi bırakmasının ardından tarafların arabuluculuk anlaşma belgesi düzenleyerek işçiye belirli bir ödeme yapması, mahkeme tarafından iş sözleşmesinin işverene yüklenebilen bir sebeple feshedildiğinin kabulü için yeterli görülmüştür.

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Çalışanların rakip firmaya geçmesi durumunda bu eylemin cezalandırılabilmesi için, işçilerin hakketmedikleri menfaatler sağlanarak ayartıldıklarının net bir şekilde delillendirilmesi aranır.

Büyük ortağın şirketle aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir firma kurarak şirketi zarara uğratması, fesih davası açabilmeniz için oldukça güçlü ve geçerli bir haklı neden oluşturmaktadır. Çoğunluk payına sahip ortağın şirket kaynaklarını, müşteri çevresini veya ihaleleri kendi kurduğu başka bir şahıs firmasına yönlendirmesi, ortaklar arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan eylemlerdir.

Şirket müdürü sıfatını taşıyan ortağınızın şirket hesaplarındaki nakit bedelleri tamamen kendi şahsi mevduat hesabına aktarması ve şirket demirbaşlarını izinsiz götürmesi durumunda mahkemeye başvurarak zararınızın tazminini talep edebilirsiniz. Şirketin yönetim kurulunda bulunan yetkili bir kişinin bu yetkisini kullanarak sosyal medya hesaplarını, muhasebe kayıtlarını, vergi dairesi ve banka şifrelerini kendi uhdesinde tutup diğer ortakların erişimini engellemesi haksız rekabet oluşturan kusurlu bir eylemdir.

Eski işyerinden ayrıldıktan sonra sırf benzer alanda faaliyet gösteren başka bir şirkette çalışmaya başlamanız tek başına haksız rekabet oluşturmaz. Mahkeme kararlarına göre, bir çalışanın eski işyerinde edindiği bilgileri yeni işyerinde kullandığının veya eski işvereninin müşteri portföyünü haksız şekilde ele geçirerek ona zarar verdiğinin somut delillerle ispatlanması gerekir.