Diğer

Mutfakta ustabaşı gibi arka planda çalışan ve müşteriyle doğrudan teması olmayan işçilerin, şirketin müşteri çevresine veya gizli üretim sırlarına vakıf olması hayatın olağan akışında pek mümkün görülmediğinden, bu kişilere karşı açılan tazminat davaları genellikle reddedilmektedir. İşvereniniz size bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalatmış olsa bile, bu yasağın geçerli olabilmesi için işinizin niteliği gereği şirketin ticari sırlarına gerçekten hakim olmanız ve bu bilgileri yeni işyerinde kullanarak eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimalinizin bulunması şarttır.

İşçilik alacaklarınızı talep etmeniz üzerine eski işvereninizin haksız rekabet ve bilgi çalma iddiasıyla size karşı hukuki yollara başvurması durumunda, bu iddiaların somut delillerle kanıtlanması gerektiğini savunarak kendinizi koruyabilirsiniz. İş yerinde yaşadığınız mobbing ve ödenmeyen haklarınız nedeniyle haklı gerekçelerle işten ayrıldığınızı ve aranızdaki asıl uyuşmazlığın işçi alacaklarına dayandığını mahkemeye sunacağınız cevap dilekçesinde belirtebilirsiniz.

Eski çalışanlarınızın işten ayrıldıktan sonra şirketinize ait müşteri listesi gibi ticari sırları kullanarak rakip bir şirket üzerinden müşterilerinizle ticari ilişkiye girmesi kanunen haksız rekabet oluşturur ve bu durumda onlara karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, eski işverenin izin almadan müşteri çevresinin kullanılması ve ticari faaliyetlerde bulunulması dürüstlük kuralına aykırıdır.

Rakip bir firmanın müşterilerinize mesajlar göndererek veya herkesin erişimine açık sosyal medya hesapları üzerinden şirketinizi ve ürünlerinizi kötüleyici, asılsız ve yanıltıcı paylaşımlarda bulunması açık bir haksız rekabet eylemidir ve mahkemeye başvurarak bu durumun tespitini ile eylemlerin önlenmesini isteyebilirsiniz. Ticaret kanunu kapsamında, rakip bir teşebbüsün, çalışanlarının veya ürünlerinin yanlış ve incitici açıklamalarla kötülenmesi dürüstlük kuralına aykırı davranışlar arasında sayılmaktadır.

Uğradığınız zararın hesaplanmasında, eski yöneticilerinizin sizinle ortak olan müşterilere kestikleri faturalar incelenerek elde ettikleri haksız gelir ve bu gelir üzerinden sektörün kar marjı dikkate alınarak bir maddi tazminat tutarı belirlenir ve hem yeni kurulan şirkete hem de bu eylemleri gerçekleştiren kurucu kişilere birlikte dava açabilirsiniz. Haksız rekabet teşkil eden eylemleri birlikte gerçekleştiren gerçek kişiler, kurmuş oldukları tüzel kişi şirket ile birlikte ortaya çıkan zarardan müteselsilen sorumlu tutulmaktadırlar.

İşvereninizle imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinde coğrafi sınırların belirlenmemiş olması veya farklı bir bölgede işe başlamanız durumunda sizden cezai şart talep edilmesi hukuken mümkün değildir. İlgili kanun hükümleri uyarınca rekabet yasağının işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içermemesi emredilmiştir.

Şirketinizden ayrılan yöneticilerin veya çalışanların sahip oldukları konumları gereği elde ettikleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini kendi kurdukları rakip firmada kullanmaları kanunlarımıza göre açıkça haksız rekabet olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda dürüstlük kuralına aykırı davranıldığını belirterek, elde edilen haksız menfaatlerin karşılığı olan kâr kaybına yönelik maddi tazminat ödenmesine karar verebilmektedir.

Sizinle aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip bir firmanın veya eski çalışanlarınızın, müşterilerinize mesajlar atarak veya sosyal medya üzerinden şirketiniz hakkında kötüleyici ve yanıltıcı açıklamalarda bulunması kanunen yasaklanmıştır. Rakiplerin şirketiniz, ürünleriniz veya şahsınız hakkında gerçeğe aykırı şikayetler uydurarak müşterilerinizi sizden caydırmaya çalışması doğrudan doğruya bir haksız rekabet eylemi olarak nitelendirilmektedir.

Eski çalışanlarınızın veya rakip firmaların, şirketinizde yetişmiş ve sözleşmesi bulunan personellerinizi işten ayrılmaya yönlendirerek kendi bünyelerine katmaları, iş dünyasında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Mahkemeler, sadece bir şirket çalışanının işten ayrılarak rakip bir şirkete geçmesini tek başına bir haksız rekabet eylemi olarak kabul etmemektedir.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizi kötülediğiniz ve müşterileri yönlendirdiğiniz iddiasıyla açılan haksız rekabet davaları iş mahkemesinde değil, asliye ticaret mahkemesinde görülmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleştirdiği iddia edilen eylemlerin doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanmadığını kabul etmektedir.