Soru & Cevap

Eski çalışanlarınızın veya rakip firmaların, şirketinizde yetişmiş ve sözleşmesi bulunan personellerinizi işten ayrılmaya yönlendirerek kendi bünyelerine katmaları, iş dünyasında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Mahkemeler, sadece bir şirket çalışanının işten ayrılarak rakip bir şirkete geçmesini tek başına bir haksız rekabet eylemi olarak kabul etmemektedir. Anayasal çalışma özgürlüğü kapsamında kişilerin istedikleri yerde çalışma hakları bulunduğundan, işçilerin rakip şirkete geçişi başlı başına hukuka aykırı sayılmaz. Ancak bu personellerin transfer edilmesi sürecinde, işçilerin sır saklama borcu ihlal ediliyorsa ve şirketinizin ticari sırları veya müşteri bilgileri bu yolla yeni şirkete aktarılıyorsa hukuki yollara başvurma hakkınız doğar. Eğer rakip firma çalışanlarınızı yalnızca iş gücünden faydalanmak için değil, şirketinizin veri tabanına ve özel projelerine ulaşmak amacıyla ayartıyorsa bu durum dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eder. Bu sebeple açacağınız davada, sırf işçi transferini değil, bu transferler aracılığıyla şirketinizin gizli bilgilerinin kullanıldığını ve bu yüzden bir maddi zarar yaşadığınızı uzman bilirkişi incelemeleriyle kanıtlamanız gerekecektir.