Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinizde işvereninizle arabuluculuk yoluyla anlaşıp işçilik alacaklarınızı tahsil etmeniz, iş sözleşmesinin sizin kusurunuzla sona ermediğini gösteren güçlü bir delil olduğundan eski patronunuzun rekabet yasağına dayalı tazminat taleplerine karşı sizi koruyacaktır. Yargılamaya konu olan bir uyuşmazlıkta, işçinin işverenden kaynaklanan sebeplerle işi bırakmasının ardından tarafların arabuluculuk anlaşma belgesi düzenleyerek işçiye belirli bir ödeme yapması, mahkeme tarafından iş sözleşmesinin işverene yüklenebilen bir sebeple feshedildiğinin kabulü için yeterli görülmüştür. Bu tür durumlarda işçinin ayrıca bir haklı fesih davası açmasına veya bu durumu farklı bir mahkeme kararıyla ispatlamasına gerek kalmamaktadır. Düzenlenen resmi belge ile işverenin işçilik alacaklarını ödemeyi kabul etmesi, ilişkinin işçinin kusuruyla bitmediğini ortaya koyduğu için, sözleşmede yer alan rekabet etmeme yükümlülüğü de kanun gereği doğrudan sona ermektedir. Bu sebeple, elinizdeki arabuluculuk tutanağı eski işvereninizin haksız rekabet veya hizmet sözleşmesi kapsamındaki ceza taleplerini bertaraf etmekte temel bir yasal dayanak olarak işlev görecektir.