Soru & Cevap

İşe giriş aşamasında imzaladığınız sözleşmenin geçerli olabilmesi için yasalar gereği yer, zaman ve işin türü bakımından makul sınırlamalar içermesi zorunlu olduğundan, bu sınırların çizilmediği durumlarda söz konusu yasak geçersiz kabul edilebilecektir. İşçinin anayasal hakkı olan çalışma hürriyetinin korunması ve ekonomik geleceğinin hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye atılmaması adına, getirilecek kısıtlamaların şüpheye yer bırakmayacak derecede sınırlandırılmış olması kanuni bir zorunluluktur. Özgürlüğün asıl, kısıtlamanın istisna olduğu prensibinden hareketle, bir işverenin eski çalışanı üzerinde çok geniş kapsamlı veya belirsiz bir yasaklamaya gitmesi, sözleşmenin geçerliliğini sakatlayan temel bir eksikliktir. Nitekim yargıya taşınan uyuşmazlıklarda, işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkânı olsa dahi, eğer sözleşmede işçinin çalışma hakkını tamamen ortadan kaldıracak ölçüde geniş bir rekabet yasağı öngörülmüşse, bu durum geçersizlik sebebi sayılabileceği gibi mahkemenin takdiriyle daraltılarak da yorumlanabilmektedir. Sınırları net çizilmeyen ve işçiyi kısıtlayan bu tür düzenlemelere dayalı cezai şart talepleri mahkemelerce reddedilebilmektedir.