Soru & Cevap
Eski işyerimden mobbing yüzünden ayrıldım ama iş sözleşmemde rekabet yasağı maddesi vardı. Aynı sektörde başka bir firmada işe başlarsam eski işverenim benden cezai şart isteyebilir mi?
Eski işyerinizden işverene yüklenebilecek haklı bir sebeple ayrılmak zorunda kaldıysanız, sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı kuralı kendiliğinden sona ereceği için eski işvereniniz sizden herhangi bir cezai şart bedeli talep edemeyecektir. Kanuni düzenlemelere göre, bir işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi yahut işverenin haksız yere sözleşmeyi sonlandırması durumunda, işçi ile işveren arasında daha önceden imzalanmış olan rekabet yasağı hükümleri geçerliliğini yitirmektedir. Mahkemeye yansıyan benzer bir olayda, işçinin maruz kaldığı olumsuz çalışma koşulları sebebiyle işten ayrılması ve taraflar arasında arabuluculuk yoluyla işçilik alacaklarının ödenmesi yönünde bir anlaşmaya varılması, sözleşmenin işçinin kusurundan kaynaklanmayan bir sebeple bittiğinin kanıtı olarak kabul edilmiştir. Bu durum karşısında, sözleşmenin işverene yüklenebilen bir sebeple sona erdiği sonucuna varıldığından, kanunun açık hükmü gereğince işçinin yeni bir yerde çalışmasını engelleyen yasak ortadan kalkmış ve işverenin cezai şart talebi mahkeme tarafından haksız bulunarak reddedilmiştir. Dolayısıyla, işten ayrılışınızın temelinde işverenin kusurlu davranışları yatıyorsa, aynı sektörde çalışmaya devam etmeniz önünde sözleşmeden kaynaklanan hukuki bir engel kalmayacaktır.