Anasayfa/ Konular/ Diğer/ KARAR BÜLTENİ

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2023 · Güncelleme: 11.02.2026

Danıştay 8. Daire 2021/7330 E. 2023/7363 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Sınav değerlendirmelerindeki adaletsizlikler liyakat eksikliğini gösterir.
  • Kesinleşen disiplin cezaları atamama işlemine gerekçedir.
  • Hizmetine ihtiyaç duyulmaması yenilememek için geçerli sebeptir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2023 · Güncelleme: 02.08.2025

Danıştay 8. Daire 2022/5236 E. 2023/7318 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • İptal edilen disiplin fiilleri değerlendirmeye alınabilir.
  • Kadro ihtiyacının kalmaması geçerli bir idari sebeptir.
  • Takdir yetkisi mutlak olmayıp yargı denetimine tabidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2024 · Güncelleme: 04.05.2025

Danıştay 8. Daire 2022/5513 E. 2024/1838 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Görev süresinin uzatılmaması somut sebeplere dayanmalıdır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Çelişkili amir değerlendirmeleri idari işlemi hukuka aykırı kılar.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 09.08.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2020/1220 E. 2021/349 K.

add
  • Atama işlemlerinde idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
  • Takdir yetkisi kamu yararına aykırı kullanılamaz.
  • Aykırılık ispatlanmadıkça idari işlem hukuka uygundur.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2021 · Güncelleme: 04.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/1028 E. 2021/2656 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde geniş takdir yetkisi vardır.
  • Çalışma uyumunu bozan yönetici görevden alınabilir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri esastır.
  • Takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2021/511 E. 2021/1469 K.

add
  • İdarenin sözleşme uzatmada takdir yetkisi esastır.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • İptal edilen cezalar mutlak atanma hakkı vermez.
  • Çalışma barışının bozulması meşru bir nedendir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2022/3108 E. 2023/1259 K.

add
  • Kurullar yetkilerini hizmet gerekleri için kullanmalıdır.
  • Eksik düzenlemeler idari işlemlerde hukuka aykırılık oluşturur.
  • Nöbet görevi eğitim faaliyetinin asli bir parçasıdır.
  • İdari düzenlemelerde öğretmenlerin katılımı esas alınmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2024 · Güncelleme: 05.01.2026

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/3091 E. 2024/1015 K.

add
  • Atamalarda idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Disiplin cezası olmaması atamaya engel değildir.
  • Kamu yararı naklen atamada temel ölçüttür.
  • Hizmetin etkin işleyişi yer değişikliğini haklı kılar.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.03.2024 · Güncelleme: 06.05.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2023/456 E. 2024/630 K.

add
  • Kamu güvenliği için alınan önlemler idari tedbirdir.
  • Kötüye kullanım ihtimali düzenlemeyi hukuka aykırı kılmaz.
  • Çalışana ait brövenin mülkiyeti işletmeci kuruluşa ait olabilir.
  • Bireysel ihlaller kuralın iptalini değil tazminatı gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 26.11.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışının bozulması atama sebebidir.
  • Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Süreli atamalarda idarenin takdir hakkı esastır.
  • Disiplin süreci ile atama rejimi birbirinden farklıdır.