Usul Hukuku

Veri sorumlusunun hukuki sorumluluğu, kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi neticesinde doğan zararların tazminini odağına alır. Bu sorumluluk, kusurdan ziyade organizasyon eksikliğine dayanan, objektif özen yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilen kusursuz bir sorumluluk türüdür ve veri sorumlularını geniş bir denetim ağına tabi tutar.

Bu makalede, gelişen teknolojilerle birlikte tartışmaya açılan yapay zekânın hukuki kişiliği ve sorumluluğu kavramları medeni, borçlar ve ceza hukuku perspektifinden uzman bir yaklaşımla incelenmektedir. Elektronik kişilik statüsü, özel hukuk kapsamındaki kusursuz sorumluluk ve dolaylı faillik gibi güncel hukuki meseleler ele alınmaktadır.

Kentsel dönüşüm süreçlerinde mülk sahiplerini tahliyeye zorlamak amacıyla uygulanan fiziksel müdahaleler ve komşuluk bağlarını zedeleyen sosyal izolasyon taktikleri, ciddi hak ihlalleridir. Bu makalede, yaşam alanlarının kasıtlı olarak yaşanmaz hale getirilmesi ve toplumsal bağların koparılması hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Aile hekimliği uygulamasında performans kriterleri ve karmaşık ücretlendirme sistemleri, hekimler üzerinde sistematik bir idari baskı aracı haline gelmektedir. Bu hukuki analizde, sözleşme yenileme şartları ve maaş kesintilerinin çalışan hakları bağlamında nasıl bir psikolojik taciz ve yıpratma unsuru oluşturduğunu detaylarıyla inceliyoruz.

Sağlık sektöründeki yoğun çalışma temposu, uzun mesai saatleri ve hiyerarşik yapı, mobbing eylemlerinin kurumsal bir kusur olarak ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır. Bu metin, kurumsal denetim eksikliklerinin ve yönetim zafiyetlerinin mobbing üzerindeki etkilerini hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kamu makamlarının, ihale yoluyla verdikleri yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerin ödenmeyen ücretlerinden sorumlu tutulabilmesi belirli yasal şartların tam olarak gerçekleşmesine bağlıdır. Bu makale, ihale makamının ücret sorumluluğunu doğuran yasal şartları, kontrol ve ilan yükümlülüklerini incelemektedir.

İş hukukunda alt işverenlik kurumu, üretimi dışsallaştırma imkanı sunarken, işçi haklarını korumak için müteselsil sorumluluk esasına dayanır. Bu makale, asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin unsurlarını, kuruluş şartlarını ve asıl işverenin işçilere karşı kanundan doğan birlikte sorumluluğunun hukuki sınırlarını incelemektedir.

İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin yönetim hakkını sınırlandırarak işçilerin çalışma koşulları, işin sevk ve idaresi ile ücretlendirme alanlarında adil değerlendirilmesini emreder. Bu makale, iş ilişkisinin devamı süresince dar anlamda eşit davranma borcunun kapsamını, farklı sözleşme türlerine etkilerini ve ücret eşitliğini incelemektedir.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin temini, iş kazalarının önlenmesi, çalışanların tehlike anında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması ve devletin iş teftiş mekanizmaları aracılığıyla yürüttüğü denetimler, çalışma hayatında büyük öneme sahip yasal süreçlerdir.

İşverenin işçiyi gözetme borcunun ihlali, işçinin zarara uğraması halinde hukuki sorumluluk doğurur. Makalemizde, iş kazası veya meslek hastalığı gibi ihlaller neticesinde gündeme gelen maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı tüm detaylarıyla ele alınmış, bu tazminatların kapsamı ve yasal şartları incelenmiştir.