Tehdit

Üniversitede görev sürenizin bitiminde yeniden atanmamanız, çalışma barışını bozan davranışlarınız ve eşinizin eylemlerinin kurum işleyişini olumsuz etkilemesi nedeniyle hukuka uygun bulunabilir. İlgili mahkeme kararına göre, eğitim, bilimsel araştırma ve sağlık hizmeti sunulan bir bölümde ekip çalışması ile koordinasyon büyük önem taşımaktadır.

İşyerinde ağır baskı ve tehditlere maruz kalarak istemeden imzaladığınız anlaşma belgelerinin iradenizi sakatladığını ileri sürerek manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir çalışan olarak işverenin yoğun baskısı altında kalarak iş sözleşmesini sonlandıran bir ikale sözleşmesi imzaladığınızda, aslında bu işlemi kendi özgür iradenizle yapmadığınızı belirtebilirsiniz.

İşyerinde yaşanan her türlü anlaşmazlık veya geçimsizlik hukuken mobbing olarak kabul edilmemekte olup eylemin sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Türk hukukunda psikolojik taciz (mobbing), bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilen, belli bir süreye yayılan ve tekrarlanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır.

İş arkadaşlarına veya astlarına yönelik hakaret, aşağılama ve psikolojik baskı eylemleri, işverene iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetme hakkı verdiğinden açacağınız işe iade davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. İş Kanunu kapsamında işçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İşverenin, diğer çalışanlara hakaret eden ve psikolojik baskı uygulayan yönetici konumundaki işçinin sözleşmesini bildirimsiz fesih yoluyla ve tazminatsız olarak derhal sona erdirme hakkı bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, bir yöneticinin astlarına yönelik olarak toplantılarda veya yalnızken onur kırıcı sözler sarf etmesi, ağır hakaretlerde bulunması ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapması açıkça işçiye sataşma niteliğinde değerlendirilmektedir.

Hayır, kamu görevi yürüten bir kişiye karşı doğrudan kişisel olarak tazminat davası açamazsınız. Bir kamu kurumunda çalışan öğretmene veya memura, amiri pozisyonundaki bir kamu görevlisi tarafından görevini yerine getirirken psikolojik baskı ve tehdit uygulanması durumunda, bu eylem ilgili kurumun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için bu davranışların sizi hedef alarak, uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, sadece bir kereye mahsus veya tesadüfi kötü davranışlar bu kapsama girmemektedir.

Bir işyerinde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için bir veya bir grup işçi tarafından sabote edilmek amacıyla zalimce, kötü niyetli ve intikamcı tavırlarla hedef alınmış olmanız gerekmektedir. İşverenin veya amirinizin şerefinize, kişiliğinize, inançlarınıza veya yaşam biçiminize topluca bir saldırı gerçekleştirmesi ve bu durumun sistematik olarak tekrarlanması en önemli şartlar arasında yer almaktadır.

Amirinizin size karşı kaba davranması veya herkesin içinde azarlaması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyip iş yeri kabalığı düzeyinde kalabileceği için, sadece bu nedene dayanarak tazminat almanız zor olabilir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, eylemlerin belli aralıklarla sistematik ve uzun bir süre boyunca tekrarlanması gerekmektedir.

Dış görünüşünüz veya kilonuz sebep gösterilerek işyerinde terfi etmenizin engellendiğini ve bu yolla size mobbing uygulandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mutlaka işyerindeki olaylara bizzat tanıklık etmiş kişilerin beyanlarıyla ispatlamanız gerekir. Sadece dışarıdan bir yakınınızın, örneğin teyzenizin mahkemede verdiği ve olayları bizzat görmeden sadece sizden duyarak anlattığı beyanlara dayanılarak haksız fesih yapıldığına karar verilemez.