Tehdit

Özel Kuvvetler Komutanlığı bünyesinde eğitime tabi tutulurken kendi isteğinizle ayrılma dilekçesi vermeniz durumunda Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğiniz kesilmektedir. İlgili kanun maddesi uyarınca, bu özel eğitimlerde sağlık nedenleri hariç olmak üzere başarı gösteremeyenlerin kurumla ilişiği kesilmekte olup, yalnızca sağlık sorunları nedeniyle başarısız olanlara ikinci bir kurs imkanı veya sınıf ve rütbelerine uygun başka görevlere atanma hakkı tanınmaktadır.

Kurstan ayrılma dilekçenizin psikolojik baskı, hakaret veya istifaya zorlama gibi nedenlerle alındığını iddia ederek göreve dönmeyi talep etmeniz halinde, bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İdari yargı mercileri, kendi isteğinizle ayrılma yönünde sunduğunuz dilekçenizin baskı veya tehdit sonucu alındığına dair dosyada herhangi bir somut emare bulunup bulunmadığını titizlikle incelemektedir.

İdare mahkemeleri disiplin cezalarının hukuka uygunluğunu denetlerken, hakkınızda yürütülen soruşturma raporunu, alınan ifadeleri ve tutulan tutanakları bir bütün olarak değerlendirerek eyleminizin sübuta erip ermediğine karar vermektedir. İş yerinde size karşı mobbing uygulandığı, tehdit ve hakarete maruz kaldığınız veya evrakların kasıtlı olarak saklandığı gibi iddiaların yargı mercilerince dikkate alınabilmesi için bu iddiaların soyut nitelikte kalmaması ve somut bilgi veya belgelerle ispatlanması beklenmektedir.

Ceza davasında beraat kararı verilmiş olması veya savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına dair karar alınması, hakkınızda yürütülen idari soruşturma neticesinde tesis edilen atama işlemini doğrudan hukuka aykırı hale getirmemektedir. İdari yargı mercileri, işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken sadece ceza yargılamasının sonucuna değil, düzenlenen disiplin soruşturması raporuna, raporda yer alan tanık ifadelerine ve yürüttüğünüz görevin önemine bakarak karar vermektedir.

Kendi isteğinizle emekliye ayrıldığınız durumlarda, emeklilik iradenizin idare tarafından baskı altına alındığını ve fesada uğratıldığını somut bilgi ve belgelerle kanıtlayamadığınız sürece maddi tazminat almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İdare mahkemeleri, personelin kendi dilekçesiyle emekli olması durumunda, bu kararın arkasında bir zorlama veya tehdit olup olmadığını titizlikle incelemekte ve sadece soyut iddiaları yeterli bulmamaktadır.

Memuriyet hayatında astlardan veya iş sahiplerinden borç almak disiplin cezası gerektiren bir fiil olmakla birlikte, bu eylemin doğrudan yetkiyi veya nüfuzu kötüye kullanmak suçunu oluşturabilmesi için tanık ifadeleri dışında mutlaka her türlü şüpheden uzak ve inandırıcı somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. Sadece borç aldığınızın veya borç istediğinizin tanık beyanlarıyla tespit edilmesi, tek başına makamınızın gücünü çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullandığınız anlamına gelmez.

İradenizin fesada uğratıldığı ve korkutularak emekliğe sevk edildiğiniz iddiasıyla mahrum kaldığınız maaşları ve özlük haklarınızı talep edebilmeniz için öncelikle maddi zarar oluştuğunu somut delillerle ortaya koymanız ve zamanında yasal yollara başvurmanız gerekmektedir. Yöneticilerinizin sizi asılsız yere terör örgütü bağlantısı veya kanun hükmünde kararname ile ihraç edilmekle tehdit ederek dilekçe vermeye zorladığını iddia etmeniz, mahkemeler nezdinde tek başına tazminat kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir.

Olağanüstü hal kapsamında alınan tedbirler uyarınca terör örgütleriyle bağlantılı olduğu değerlendirilen kamu görevlilerinin önceden savunması alınmadan meslekten çıkarılması mümkündür. Kararda, bu ihraç işleminin olağan dönemlerdeki disiplin cezalarından farklı olarak devleti terör örgütlerinden arındırmayı amaçlayan bir olağanüstü tedbir niteliği taşıdığı vurgulanmaktadır.

Çalıştığınız kurumdaki eksiklikleri ve güvenlik risklerini idareye resmi yollardan bildirmeniz en temel haklarınızdan biri olup, bu durumun sözleşmenizin yenilenmemesine gerekçe yapılması hukuka aykırıdır. Kurumunuzdaki personel yetersizliğini, eğitim ihtiyacını veya çalışanların can güvenliğini tehdit eden olumsuz koşulları düzeltici ve destekleyici önlemler alınması amacıyla dilekçe vererek idareye iletmeniz, anayasal güvence altında olan dilekçe hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.

Mahkeme iptal kararı vermiş olsa da üniversitenin sizi yeniden atamama yönündeki takdir yetkisini kullanması, hakkınızdaki adli ve ağır disiplin cezaları dikkate alındığında hukuka uygun bulunabilmektedir. Somut olayda üniversite, mahkemenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemi iptal etmesinden sonra durumunuzu yeniden değerlendirmiş ve akademik puan şartını sağladığınızı kabul etmiştir.