Tazminat

Bu tür uygulamaların psikolojik taciz sayılıp sayılmayacağı ve size tazminat hakkı verip vermeyeceği, işverene karşı dava açan diğer çalışanların beyanları dışında kesin deliller sunmanıza bağlıdır. Yargıtay kararlarına göre, uzmanlık alanınız olan birimden alınarak hiçbir faaliyetin yürütülmediği atıl bir bölüme aniden atanmanız, savunmanız alınmadan yer değişikliği yapılması ve güvenlik görevlileri aracılığıyla mesai arkadaşlarınızın önünde üst araması yapılarak işyerinden çıkarılmanız gibi onur kırıcı iddialar son derece ciddidir.

İşverenin kuruma ait bilgisayarları inceleme yetkisi bulunsa da, bu işlemlerin aniden ve baskıcı bir şekilde yapılması dava konusu edilebilir, ancak haklı bulunmanız tamamen bu durumu güçlü delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Kurumlar genellikle bilgisayarların kendi mülkiyetlerinde olduğunu ve bunlar üzerinde inceleme yapılmasının en doğal hakları olduğunu savunarak bu tür eylemleri meşrulaştırmaya çalışırlar.

Başhekimin size karşı kişisel hırs ve öfkeyle hareket ederek diğer personelin yanında sizi rencide etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda, bu kişiye doğrudan tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince devlet memurlarının görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davalar kural olarak idareye karşı açılır.

İşyerinde eşit davranma borcuna aykırı bir uygulama yapıldığını iddia ettiğinizde, kural olarak bu ayrımcılığı ispat etme yükümlülüğü size ait olmakla birlikte, ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil sunarsanız durum tamamen değişir. İlgili yasal düzenlemelere göre, işçi olarak siz işverenin ayrımcılık yaptığına dair kuvvetli bir emare veya delil ortaya koyduğunuz anda ispat yükü yer değiştirir.

Açacağınız manevi tazminat davasında, işyerinde yaşadığınız ötekileştirilme ve dışlanma gibi durumların sistemli bir mobbing eylemi olduğunu somut ve inandırıcı delillerle ortaya koymanız gerekmektedir. Sadece işyerinde gruplaşmaların bulunduğunu, size muhalif gözüyle bakıldığını veya uzmanlık alanınızdaki görevlerin verilmediğini iddia etmeniz mahkemece yeterli bulunmayabilir.

İşyerinde yasa dışı iş bırakma eylemlerine katıldığınız tespit edilirse, yalnızca mobbing ve sendikal baskı iddialarına dayanarak açtığınız işe iade ve tazminat davasını kazanma ihtimaliniz oldukça düşüktür. Mahkemeler, sendikadan istifa eden işçilere yönelik baskı yapıldığı iddialarını incelerken, işverenin fesih kararında sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrım yapıp yapmadığına dikkat eder.

İşyerinde amirleriniz veya işvereniniz tarafından hakarete uğramanız ve mobbinge maruz kalmanız halinde manevi tazminat talep edebilmeniz için bu eylemlerin kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması ve iddialarınızın mahkemede kesin delillerle ispatlanması gerekir. Manevi zarar, kişinin iradesi dışında kişilik değerlerinde meydana gelen eksilme ve kayıpları ifade eder ve tazmin edilebilmesi için saldırıda bulunanın kusurlu eyleminin tanık beyanları gibi somut delillerle kanıtlanması şarttır.

İşverenin sırf sendikayı korumak amacıyla hareket ettiğini somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece açacağınız sendikal tazminat davasını kazanmanız mümkün değildir. Yargıtay incelemesinde, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına veya istifa eden işçilere yönelik özel bir cezalandırma kastıyla hareket ettiğine dair somut bir delil bulunmadığı açıkça vurgulanmıştır.

Sendikal nedenlerle baskı gördüğünüzü ve haksız yere işten çıkarıldığınızı iddia ederek işe iade ve sendikal tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, mahkemenin bu talepleri kabul etmesi için iddiaların somut delillerle ispatlanması ve feshin gerçekten bu sebeplere dayanması gerekir. İlgili Yargıtay kararında, işçilerin yetkili sendikadan istifa ettikleri için baskı gördükleri ve toplu mobbing iddiaları altında işi bıraktıkları öne sürülmüşse de, mahkeme işverenin feshinin sendikal sebeplere dayanmadığını tespit etmiştir.

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle size baskı yapıldığı ve bu nedenle işten çıkarıldığınız iddiasıyla açacağınız işe iade ve sendikal tazminat davasını kazanmanız, somut delillerle bu durumu ispatlamanıza bağlıdır. Mahkeme kararına konu olan olayda işçi tarafı, sendikadan istifa süreci sonrasında telefonla taciz, tuvalete dahi giderken hesap sorulması ve bölücü ilan edilmek gibi davranışlarla karşılaşarak sendikal ayrımcılık yapıldığını ileri sürmüştür.