Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle size baskı yapıldığı ve bu nedenle işten çıkarıldığınız iddiasıyla açacağınız işe iade ve sendikal tazminat davasını kazanmanız, somut delillerle bu durumu ispatlamanıza bağlıdır. Mahkeme kararına konu olan olayda işçi tarafı, sendikadan istifa süreci sonrasında telefonla taciz, tuvalete dahi giderken hesap sorulması ve bölücü ilan edilmek gibi davranışlarla karşılaşarak sendikal ayrımcılık yapıldığını ileri sürmüştür. Ancak yargılama sürecinde işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikayı korumaya yönelik taraf tuttuğuna dair somut bir kanıt bulunamamıştır. İşveren tarafı ise feshin asıl nedeninin yasadışı iş bırakma ve üretimi durdurma eylemleri olduğunu ortaya koymuştur. İşçilerin fabrika binasından çıkmayarak eylemi sürdürmeleri neticesinde işverenin sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırdığı sonucuna varılmış ve yerel mahkemenin verdiği işe iade kararı Yargıtay tarafından kaldırılarak dava tamamen reddedilmiştir. Dolayısıyla eylemlerin ölçüsüzlüğü ve yasadışılığı ispatlandığında sırf sendikadan istifa iddiası davanın kabulü için tek başına yeterli görülmemektedir.