Soru & Cevap
Maaş zammı az geldiği için fabrikada diğer işçilerle anlaşıp üretimi durdurduk ve dışarı çıkmadık. Bu eylem yüzünden tazminatsız olarak işten atılabilir miyim?
İşyerinizde ücret artışı gibi taleplerle üretime engel olarak iş bırakma ve fabrikayı terk etmeme şeklinde gerçekleştirdiğiniz eylemler sonucunda işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilir. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, yapılacak eylemin işverene zarar verme kastı içermemesi ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararında, emniyet güçlerinin müdahalesi ile zorla sona erdirilen, işyerini işgal etme niteliğindeki toplu iş bırakma eyleminin zamanlaması, katılımcı sayısı ve uzun süresi dikkate alındığında ölçülü olmaktan çok uzak olduğu saptanmıştır. Ayrıca işçilerin yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen üretim alanını terk etmemekte ısrar etmesi, yasal olarak kanun dışı grev niteliğinde değerlendirilebilmektedir. Tüm uyarı ve görüşme taleplerine rağmen eylemi bitirmeyen işçilerin iş sözleşmeleri, can ve mal güvenliğini tehlikeye attıkları ve üretimi engelledikleri gerekçesiyle tazminatsız fesih yoluyla sonlandırılmış ve bu durum hukuka tümüyle uygun bulunmuştur.