Soru & Cevap
Fabrikadaki eylemler sırasında işveren üretimi durdurup bizi ücretli izne gönderdi. İzin dönüşü eyleme devam ettiğimizde iş akdimiz tazminatsız feshedildi. Yapılan bu fesih hukuken geçerli midir?
İşverenin olayları yatıştırmak için geçici önlemler alması, sonrasında devam eden yasa dışı eylemler karşısında fesih hakkını kullanmasına engel teşkil etmemektedir. Karara yansıyan olayda, işveren eylemlerin büyümesini önlemek amacıyla fabrikanın bakıma girme zamanını öne çekerek işçileri ücretli izne yollamış ve duyurular yaparak işe dönmelerini sağlamaya çalışmıştır. Ancak işçilerin işbaşı yapmaları gereken saatte üretime geçmeyip, üretim alanını işgal ederek sloganlar eşliğinde eyleme devam etmeleri ve emniyet güçlerinin çağrılarına uymamaları üzerine işveren tarafından tazminatsız fesih yoluna gidilmiştir. Yargıtay, işçilerin işverenin tüm iyi niyetli görüşme taleplerini reddetmesini ve işyerini terk etmemesini yasa dışı ve ölçüsüz bir eylem olarak nitelendirmiş, can ve mal güvenliğini sağlamak amacıyla uygulanan bu fesih işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir.