Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için yöneticiler tarafından sürekli gözetim altında tutuldum ve mobbinge uğradım. Sonrasında işime son verildiğinde işe iade ve sendikal tazminat talep edebilir miyim?
Sendikal nedenlerle baskı gördüğünüzü ve haksız yere işten çıkarıldığınızı iddia ederek işe iade ve sendikal tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, mahkemenin bu talepleri kabul etmesi için iddiaların somut delillerle ispatlanması ve feshin gerçekten bu sebeplere dayanması gerekir. İlgili Yargıtay kararında, işçilerin yetkili sendikadan istifa ettikleri için baskı gördükleri ve toplu mobbing iddiaları altında işi bıraktıkları öne sürülmüşse de, mahkeme işverenin feshinin sendikal sebeplere dayanmadığını tespit etmiştir. İşverenin, eyleme katılan tüm işçileri işten çıkarması ve sendikalı ile sendikasız işçiler arasında sendikayı korumaya yönelik bir ayrım yaptığına dair delil bulunmaması, feshin sendikal nedene dayanmadığını göstermiştir. Dolayısıyla, işverenin yasa dışı eyleme katılım sebebiyle gerçekleştirdiği fesih geçerli kabul edilmiş ve sendikal tazminat ile işe iade talepleri mahkeme tarafından reddedilmiştir.